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文本内容:
外部薪酬福利调查表
1.调查目的-了解外部市场上同行业企业的薪酬福利情况,以确定公司薪酬福利优势及改进空间;-提供有参考价值的数据,支持公司制定合理的薪酬福利策略;-为吸引和留住人才提供依据
2.调查范围-同行业企业(可筛选与公司规模、地理位置、行业特点相符的企业);-需要参考的职位(列出具体职位名称,如销售经理、市场助理等)
3.调查内容
3.1薪酬调查
3.
1.1岗位基本薪酬-列出各职位的平均薪资范围(最低薪资、最高薪资),包括基本工资、津贴、补贴等;-记录时薪或小时工资制度情况;-细分薪资结构(如底薪、绩效奖金、年终奖金等)
3.
1.2绩效评估及奖金制度-描述各企业的绩效评估制度,包括考核指标、评估周期、奖金发放比例等;-记录其他绩效相关的激励措施,如股权激励、期权激励等
3.
1.3福利待遇-列出各企业提供的各项福利待遇,如五险一金、住房公积金、员工伙食、补贴等;-描述企业的社会保险缴纳情况,特别是企业承担的比例工时及休假制度-记录各企业的工作时间、加班情况及加班补偿机制;-描述休假制度,包括带薪年假、病假、婚假等
3.2影响企业薪酬差异的因素分析-分析行业薪酬差异的原因,如地理位置、企业规模、企业业绩等;-分析企业内部薪酬差异的原因,如职级、工作表现等
4.法律名词及注释-法定最低工资:根据国家法律规定的最低薪资标准,企业不得低于该标准向员工支付薪资-平均工资(算法)按照一定时期内员工的工资总额除以员工总数计算得出的平均数-绩效奖金根据员工完成业绩目标或其他评估指标来发放的额外奖励-住房公积金由企业和员工共同缴纳的用于购房、租房等住房相关支出的公积金-五险一金指企业应为员工缴纳的社会保险及住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金【附件】
1.调查问卷包括调查内容相关的具体问题,如薪资范围、福利待遇等
2.数据分析表格:用于统计和比较各企业的薪酬福利数据[]-本文档仅供参考,调查结果以实际调查数据为准调查结果的数据保密及使用限制,请遵守相关法律法规及保密协议。