劳动就业与社会保障发展

劳动就业与社会保障发展劳动就业与社会保障发展一:弓I言

1.1背景介绍

1.2目的和意义

1.3研究方法二劳动市场与就业形势分析

2.1劳动力供需状况

3.2职业结构与就业状况

2.3失业率与就业形势

2.4垂直与横向职业转移状况三劳动力培训与职业技能发展

3.1教育与职业准备

3.2职业培训与技能提升

3.3职业导向与职业生涯规划四劳动法律与劳动者权益保护

4.1劳动法律制度概述

4.2劳动合同与劳动关系

4.3劳动争议解决机制

5.4劳动者权益保障政策与实施五社会保障体系与政策

5.1社会保障体系概述

6.2养老保险制度

7.3医疗保险制度

8.4失业保险制度

9.5工伤保险制度

10.6生育保险制度

11.7最低生活保障制度六劳动关系和劳动力就业预测

11.1动关系发展趋势

12.4私营经济与就业机会七劳动安全与职业健康保护

12.1动安全与职业危害预防

12.2业病防治与康复

13.3职业健康检测与评估

13.1业健康新技术应用与研究A公共就业服务与劳动力资源开辟

13.2共就业服务体系概述

13.3动力资源开辟与人材引进

13.4业人员再就业的促进机制

14.4就业援助与职业指导九劳动力迁移与跨国劳工问题

14.1部劳动力迁移的现状与问题

14.2国劳工的权益保护与管理

15.3劳工合作与劳动力共享十结论与建议

10.2问题与挑战

16.3建议和对策附件-统计数据表格-图表和图示-和注释法律名词及注释

1.劳动力供需状况指劳动力市场中劳动力的供给和需求之间的关系

2.就业形势描述劳动力市场中的就业状况和变化趋势

3.职业结构对劳动力的职业分布进行分类和分析

4.失业率用于衡量劳动力中失业人口所占的比例

5.职业转移指劳动力在不同职业之间的转换和变化

6.劳动法律制度包括劳动合同法、劳动争议解决法等与劳动者权益有关的法律

7.劳动合同雇佣主体与劳动者之间的劳动关系合同

8.劳动争议解决机制用于解决劳动争议的相关机构和程序

9.社会保障体系为保障劳动者的社会福利而建立的制度体系

10.养老保险制度为老年人提供经济保障和社会福利的制度

11.医疗保险制度用于支付劳动者医疗费用的保险制度

12.失业保险制度为失业人员提供一定期限内的经济援助和就业匡助的制度

13.工伤保险制度为工伤人员提供医疗、康复和经济援助的制度

14.生育保险制度为生育妇女提供医疗、护理和经济援助的制度

15.最低生活保障制度为特困人员提供基本生活保障的制度

16.劳动关系由雇佣关系所产生的劳动主体之间的关系

17.劳动力就业预测对劳动力市场未来就业状况进行估计和预测

18.劳动安全保护劳动者免受工作环境中的危害和伤害

19.职业健康保护保护劳动者身心健康的措施和制度

20.公共就业服务由提供的促进就业的服务和支持

21.劳动力迁移指劳动者从一个地区到另一个地区的挪移

22.跨国劳工指从一个国家或者地区到另一个国家或者地区工作的劳动者。