劳务外包与劳务派遣的区别是什么？

劳务外包与劳务派遣的区别是什么？【推荐】

1.引言

1.1背景说明

1.2目的和范围

2.劳务外包的概念及特点

2.1定义

2.2特点

2.3适用范围

3.劳务派遣的概念及特点

3.1定义

3.2特点

3.3适用范围

4.劳务外包与劳务派遣的区别

4.1定义上的区别

4.2劳动关系的区别

4.3契约主体的区别

4.4责任与权益的区别

4.5法律规定的区别

5.实际操作中的差异

5.1合同签订

5.2工作时间与地点

5.3薪酬与福利

5.4劳动保护和劳动关系处理

6.法律名词及注释

6.1劳务外包或劳务派遣定义

6.2法规或法律【附件】

1.相关法律法规文本

2.案例分析【注释】

1.劳务外包即将企业非核心业务外包给另一企业来完成，雇佣和管理劳动力的一种模式

2.劳务派遣指一方公司作为派遣公司，与另一方公司作为用工单位签订劳务派遣合同，将派遣员工提供给用工单位工作，派遣公司与派遣员工之间存在劳动关系【附件】

1.相关法律法规文本-劳动合同法-人力资源和社会保障部关于劳务派遣工作的若干规定-国务院关于促进服务业与制造业融合发展的指导意见-劳务外包管理办法

2.案例分析-劳务外包案例分析报告1-劳务外包案例分析报告2【注释】

1.劳务外包根据《劳动合同法》第三十九条，劳务外包是指由用人单位与劳务外包服务机构订立劳动合同，后者派遣劳动者为前者提供劳动服务

2.劳务派遣根据人力资源和社会保障部《关于劳务派遣工作的若干规定》，劳务派遣是指以盈利为目的，劳务派遣服务机构与用工单位订立劳动合同，后者将其招用的劳动者派遣给用工单位

3.劳务外包管理办法根据国务院关于促进服务业与制造业融合发展的指导意见，劳务外包管理办法是指用人单位与劳务外包服务机构签订劳动关系，将用人单位的一部分劳动工作外包给劳务外包服务机构的行为管理办法。