劳务派遣用工安全协议

劳务派遣用工安全协议劳务派遣用工安全协议概述本劳务派遣用工安全协议（下称“本协议”）由以下各方共同遵守，旨在确保劳务派遣人员（以下简称“员工”）在劳务派遣过程中的安全与合法权益第一章定义和解释

1.1协议双方本协议双方包括劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）和用工单位（以下简称“用工单位”）

1.2安全责任派遣公司负责为员工提供必要的安全培训和防护设备,并确保员工在使用和操作过程中的安全用工单位负责提供安全的工作环境，配备必要的安全设施和设备,并指派专人负责员工的安全监督和指导

1.3劳动保护法律法规本协议所述的劳动保护法律法规包括但不限于以下主要法律法规:《劳动合同法》《安全生产法》-《劳动保护工作规定》-《劳动争议调解仲裁法》第二章员工安全培训

2.1员工培训计划派遣公司应根据员工的工作特点和岗位需求，制定员工安全培训计划,并在员工入职前进行培训

2.2培训内容员工安全培训内容包括但不限于以下项目-工作风险评估和防范措施-安全操作规程和流程-紧急疏散和逃生指导-防火和消防知识-动火作业和电气安全知识

2.3安全培训记录派遣公司应及时记录员工的安全培训情况,并保存相关培训记录至少两年第三章安全设备和防护措施

3.1工作防护用品派遣公司应根据员工工作的特点和工作环境提供相应的防护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞等

3.2安全设备用工单位应提供必要的安全设施和设备,如防护网、防护栏杆等,确保员工在工作岗位上的安全第四章安全检查和监督

4.1安全检查责任用工单位应设立安全检查制度,定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，并及时采取相应的整改措施

4.2安全监督用工单位应指派专人负责对员工的安全进行监督和指导，并及时解决员工在工作中遇到的安全问题

4.3安全事故报告和处理一旦发生安全事故，派遣公司和用工单位应立即报告相关部门，并协助调查和处理事故双方应妥善处理员工的伤害赔偿和治疗事宜第五章争议解决本协议的争议解决应参照劳动保护法律法规的规定，并依法通过协商、调解或仲裁等方式解决附件员工安全培训记录表（示例）法律名词及注释-劳动合同法国家立法保障劳动者的劳动权益和合法权益的基本法律-安全生产法国家立法保障各行各业生产经营活动中的安全-劳动保护工作规定国家关于劳动保护工作的具体行为规范和制度安排-劳动争议调解仲裁法国家关于劳动争议解决程序和机构的法律。