你可以问面试官的那些问题

你可以问面试官的那些问题你可以问面试官的那些问题

11.这个职位为什么空缺？

2.这个职位换过多少人主要原因是什么呢？

3.这个职位在贵公司的具体职责是什么？

4.您希望能到达什么目标？

5.B前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司,您希望我三个月完成哪些工作？

6.贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

7.这一职位将面临的最大困难是什么？8•您觉得这个问题如何能处理得最好？

9.这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？

10.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

11.在这个职位做出出色业绩的.员工，将有什么发展机会大约多长时间能实现？

12.贵公司最近有什么重大规划？

13.贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？

14.这个职位的工作业绩如何评估？你可以问面试官的那些问题

21、关于职位a职责和任职要求这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述JD,可能这就不是个问题了但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位b前任去向和离职原因问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道C）上司情况（汇报对象）我想谁也不想找个不容易伺候的老板如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你别将来每天头上都顶个雷工作d）下属情况如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等员工的.工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置如果有可能，要求跟

1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题

2、关于技术a）开发语言和技术你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术（尽管有些你可能只会写Hello World），但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作所以最好还是问清楚b）开发平台我本人熟悉并且喜欢Windows平台开发，如果做其他的，我会感到不舒服所以也会问清楚c）开发工具（包括IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，碰巧你后面还有多轮面试，你可以事先做些功课，准备准备，不至于被人问住d）系统构架了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现

3、关于企业文化a）加班有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司，如果再有加班费，那就更好了但我问这个问题，主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一部分了把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了大多数面试官在此问题上，不会承认自己公司有太多加班，但他们一般还会说，有些情况下是要加班的，比如XXXXo这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机b）出差我本人上有老、下有小，不愿经常出差不过我知道很多人喜欢出差所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类暂且放这吧C）考勤工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备这条跟企业文化还是有很大关系的本人还是喜欢弹性工作制d）培训企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人e）团队建设我原来的公司会经常搞一些团队建设活动比如Team Lunch.郊游、拓展、年会等等这也是企业文化的一种表现只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业f）同事关系此问题一般得到的都是正面的回答所以问不问都行但是至少在试用期里要关注这件事情在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错

4、关于福利待遇a）薪水组成薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足b）N险一金这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规但不排除有阴损的企业问一句不会有损失的c）休假制度你如果不是个工作狂，最好问问这个如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求对我至少是这样d）合同问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司我不愿意做外包，所以每次都问问

5、关于企业a）年收入以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，经过7轮3个Manager5个Developer的面试，最终得到了研发中心老大的面试机会他问我，你现在所在公司的年收入多少？我说不知道又问我再前一个公司的年收入是多少？这个我幸好知道，我说07年7千多万美元，后来金融危机，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司？我说我对公司是很忠诚的但显然没有使他信服最后他对我的结论是对自己的职业发展没有明确的目标结果倒在终点线前所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等，如果人均企业年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景如果面试官是公司高管，我会再问下面这个问题b）企业的愿景和目标如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样？我看我还是不要进到这样的企业里了这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜如果真是双向选择，多问问没什么坏处如果只是人家在挑你，你无论如何都想进入这家企业，那你可悠着点，别把面试官问毛了你可以问面试官的那些问题

31.如营业收入或利润等从收入、利润等数据中了解公司的规模和利润率也许一些核心数据面试官不能告诉你,但你可以通过旁敲门获得一般范围，以了解企业目前的一般发展

2.过去两年申请部门的人员组成和招聘人数首先要了解部门的人员配置，其次要通过以往的人员招聘来推测部门的人员变动、业务里寺3,问企业如何应对或取得行业发展中的困难或热点成果当你问类似的问题时，面试官会认为你对这个行业很感兴趣，愿意为之奋斗，很容易得到面试官的青睐二是了解申请人的实力和行业发展的总体情况；最后，它还可以展示他们的学习能力、信息收集能力和深入思考问题的能力

4.公司在行业中的核心竞争力是什么？我们可以从侧面了解公司在这个行业的发展、企业文化和理念，也可以向面试官展示你对公司的兴趣和关注。