《习近平著作选读》第二卷《习近平在全国组织工作会议上的讲话》读后感

《习近平著作选读》第二卷《习近平在全国组织工作会议上的讲话》读后感在《习近平在全国组织工作会议上的讲话》一文中，习近平同志指出“我们严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，改进干部推荐考察方式，坚持“凡提四必”，坚决纠正选人用人上的“四唯”问题，防止干部“带病提拔”，推进干部能上能下，坚决匡正选人用人风气我们坚持党管人才原则，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来“联系到今年召开的全国组织部长会议明确要求，年组织工作重点2023任务之一就是“着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍……通过落实推进领导干部能上能下规定和各项关爱积极措施，推动解决干部不担当、不作为、乱作为等问题”组织部门要对尸位素餐者敢于“亮剑”，严格落实国家出台的推进干部能上能下相关规定，让干部深刻认识到躺平不可取、躺赢不可能、乱干不可行，唯有实干善为才会赢拉满“思想之弦”，向“避责畏烦不思为”的干部开弓从严治党关键是从严治吏“恶吏”并不只是腐败蠹虫，也包括一些稀里糊涂、浑浑噩噩，原则性不强、是非观念淡薄、正义感退化等类型的干部，出了政治性事件、遇到敏感性问题无动于衷，没有立场，只想“明哲保身”思想上得了“软骨病”是非常致命的因此，必须对干部高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上组织部门要常态化开展党章党规党纪教育、理想信念教育、党性教育和廉洁教育，特别是针对年轻干部群体思想特点、行为特征和成长规律，“量身定制”青年干部教育管理《若干举措》，着力整治“躺平”“官僚习气”等行为，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，扣好扣子、走正路子拉满“制度之弦”，向“才能庸鄙不作为”的干部开弓为官避事平生耻担当的大小，直接体现干部的胸怀、勇气、格调现实中，一些干部工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身；有的遇到矛盾习惯绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责……这些“墙头草，，“圆滑官，，多了，党和人民的事业如何向前发展？重病须用猛药，牛筋须用利刃干部能上不能下，根源在于制度短板建立领导干部能上能下的制度机制，是党中央以刚性约束根治“作风病”的有力举措各地区组织部门必须落实落细相关制度规定，深化选人用人制度改革，对于一些职位可以采取公开竞聘上岗方式，发挥社会“野战军”作用，用改革推动干部队伍“脱胎换骨”要定期开展不作为不担当专项治理，用好巡视巡查“利剑”，久久为功，持续发力，以疾风厉势向不为、乱为的干部不正之风宣战常拉“回头之箭”，为“怕错保身不敢为”的干部蓄力现实中，有些干部不是不为，而是不敢，对那些勇于担当、有本事、有原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，组织上要多多考察，帮他们说公道话，让其卸下包袱、打消顾虑要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对下的干部不“一棍子打死”“一下了之”，而是稳住心态、跟进管理、择优重用一是要用好谈心谈话的“法宝”组织部门负责人、干部所在地区部门常委（党组）一把手提出问题和改进建议，教育引导“被下干部”正视自身问题，消除负面情绪，明确“下去了”不等于“上不去”，防止“官贵民贱”“上荣下辱”等思想影响干部下沉作为二是要及时跟进管理，制定专项帮扶回访办法细化“下”后干部的任职管理、考核奖惩、帮扶回访等规定三是要注重择优重新录用，贯通上下流动机制对诚恳改正错误且表现优秀的干部择机重新提拔到重要职位上，让“下”的干部有盼头、有奔头，激励其在基层干事创业的热情，形成上下流动的良性循环。