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文本内容:
1、薪资结构职别本薪职务津贴餐贴满勤品检员、作业员V V V事务人员、专员V V班长、组长、课长VV
2、薪资、津贴之计算
2.1本薪二个人底薪/应出勤天数*实际出勤天数
2.2职贴=职贴实数/应出勤天数*实际出勤天数
2.3餐贴所有员工按实际出勤天数为一天8元的餐贴;晚班人员另再补贴10元夜宵费;日班人员加班至2300以上的另再补贴10元夜宵费
2.4满勤除因公司无订单生产而放假外,其余假别一律无满勤奖.如有迟到累计30分钟(含)以上,请假或旷工,当月满勤奖为零凡每月出满勤者每月每人奖全勤奖40元
3.5各假别之扣法A、事假薪资扣法个人底薪/应出勤天数/8*2*请假时数B、病假薪资扣法个人底薪/应出勤天数/
8.(五等级以上发给本薪,其他职等病假无薪,以上且都无全勤奖,并需提供病历.)C、婚假a、4等级以上(含4等)到职满一年员工结婚(结婚证明书),给予婚假5天,底薪工资照给;b、到职未满一年员工之婚假,给假不给薪D、产假a、4等级以上(含4等)到职满一年员工生育(生育证明)给予56天产假,底薪工资照给;b、到职未满一年员工及若延迟生育其超出产假以病假处理;E、丧假a、4等级以上(含4等)到职满一年员工直系亲属丧亡者(相关证明)给予丧假3天,底薪工资照给;b、到职未满一年员工之丧假,给假不给薪F、公伤假员工因执行公务受伤时,得据医院证明报请公伤假,二个月内底薪工资照给,2-4个月以内折半发给,四个月以上给假不给薪,其假期最多一年为限G、旷_L旷工一天扣发三倍工资连续旷工3天(含)以上开除处分,开除薪资为零H、无薪假一般情况不能请无薪假,个别有特殊情况的,一定要老板特批方可请无薪假请无薪假,取消满勤奖,工资、奖金按实际出勤天数计算,若无薪假7天(含)以上的,当月奖金为零I、技术补贴及职务加给任何假别(含工伤),技术补贴及职务加给,1-3天内不扣,4T5天内上几天发几天,16-30天以上不发J、年终奖金年终发放依据公司当年的效益做出发放决定,在效益好时参考月考核表给予决定发放额
2.8加班之订算A.平常夜加班个人底薪/22/8*
1.5(或
1.2)*加班节假日加班个人底薪/22/8*2(或
1.5)*节假日加B.6等级(含6等级)加班不计酬.
2.9附则
2.
9.1加班最小单位以半小时计算(例:超过半小时未满1小时则按半小时计算)
2.
9.2加班须事前填妥加班单送单位主管签准如遇特殊情况最迟须隔天送签人事;
2.
9.3实际加班时数少于申请加班时数时,需征得主管事先同意,否则一律以事假计算员工不可擅自延长或缩短加班时数
2.10迟到早退
2.
10.1上班迟到者,应按实际迟到时间打卡,不得到主管处签字.违反规定,扣罚当事人及主管各50元.员工迟到、早退一分钟扣1元,累计计算,10分钟以上至30分钟(含)以内扣款30元,超过30分钟以旷工半日论处.每月迟到、早退累计3次以上,超过3次的部分按30元/次扣款.
2.11扣税所有薪资所得按国家税务制度交取税收.
2.12扣其它违反公司有关规定需扣款金额3薪资领取
1.1正式员工于每月二十至三十日领取上月薪资;
1.2离职人员应将离职相关手续办妥后,按公司发放薪资日期领薪
3.3领薪应按财务指定的先后顺序进行4薪资管理规定
3.1薪资纯属个人秘密,每人均有严守个人薪资的责任;
3.2个人薪资不得告之他人,也不得探询他人薪资;
3.3不得批评主管的调薪政策;
3.4不得私自向人事探询个人或他人薪资;
3.5人事需及时上报试用期到期者,由各课长到财务领取“调薪单”平时表现优秀者各课长可根据实际情况给予调薪,调薪单需由老板审批后生效
3.6薪资计算或加班费之计算有任何疑问,不可向同事指教,干部或间接人员应当直接向人事询问释疑,作业员得经班长汇总后至人事处审核;
3.7课长级以下干部有必要知晓属下薪资时,应由课长级(以上)主管代为向人事查询;
3.8凡薪资明细之计算中限于人事及财务人员知晓,故职务人员也必严守职责,不得私自透露有关薪资之任何讯息
4.9若遇大灾、事变等突发事件进行调休,将以给假不给薪计算薪资5调薪规定
4.1人员异动、调薪核准授权;由公司最高主管签核;
4.2普调正常为每年三月,须经公司最高主管核定(原则上依公司营运状况为考量作适当调整)编审批准:制:核:日日日期:期:期:。