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反恐应急培训制度为提高全体职工反恐知识水平,应急反应能力,提高反恐应急领导小组的业务素质和工作能力,结合目前国际社会日益严峻的反恐形势及本商场实际情况,制定本制度第一条反恐应急培训工作应遵循以下原则
(一)结合实际、合理定位,紧密结合应急管理工作实际,明确演练目的
(二)精心组织、确保安全围绕培训目的,精心策划培训内容,科学设计培训方案,周密组织培训活动,制订并严格遵守有关安全措施,确保培训参与人员及培训装备设施的安全
(三)着眼实战、讲求实效以提高应急指挥人员的指挥协调能力、全体职工的应急反应能力提升着眼点重视对培训效果及组织工作的评估、考核,总结推广好经验,及时整改存在的问题第二条应对恐怖事件工作领导小组负责反恐应急培训活动全过程的组织领导、管理和考核工作第三条反恐应急培训演练主要对象是应对恐怖事件工作领导小组全体成员、在职员工第四条在制定年度工作计划时,一并制定年度反恐应急培训工作计划,并将反恐培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划,必须在预算中列支开展应用培训的所需经费,保证培训工作经费的及时足额到位第五条反恐指导小组和各部门要加强协作,按照统一部署和要求,制度计划和实施意见,认真抓好培训工作第六条所有应对恐怖事件工作领导小组成员每年必须接受培训,培训时间原则上为至周,一般每年不少于天125第七条培训的主要内容,熟悉掌握反恐应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段第八条各部门反恐应急管理机构除组织或参加上级集中培训外,还应采取多种形式开展培训
(一)以岗代培通过参加工作实践和接受指导,提高反恐应急管理的规划组织能力和管理水平
(二)以学代培大力倡导和鼓励全体职工自行组织学习和培训工作,通过自学不断更新观念、强化内在素质,提高工作能力
(三)以会代培有计划有层次地组织工作人员参加各级各类学术研讨会、专题报告会、经验交流会等,通过交流实践经验、探索方法、交流成果来激发积极性和创造精神
(四)以察代培有计划有目的的分期分批组织有关人员外出学习、考察、开阔眼界,通过学习、比较,提出本地、本单位今后发展的意见、建议、思路和方法
(五)以演代培预想情况和设置背景,组织有关单位、部门进行应急处置突发事件的演练,检验和锻炼应急管理机构和有关人员的应急反应能力、组织协调能力、联动配合能力以及处置应对能力等第九条加强培训管理,应急管理办公室需建立和完善培训工作档案,如实记载培训工作和受训人员情况,教育培训档案建立的是否完备作为本单位年度目标考核中的一项内容第十条教育培训档案内容包括教育培训工作的相关制度、培训工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、照片、领导讲话稿、各期培训人员花名册第十一条建立应急管理培训考核和激励机制,对参训单位进行年度考核考核内容包括培训机构、培训人员、培训设施、培训手段、培训计划、培训经费、参训人员受训情况、考勤情况、考试成绩、单位参训人员比率等考核结果作为各部门年终考核、个人考核及其他评优评先的指标之一牛牛有限公司(盖章)年月日2090929。