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文本内容:
公司企业人事岗位职责公司企业人事岗位职责
11、能够依照公司战略及人力资源规划,实在落实人力资源管理的各项日常工作;
2、能够搭配上级完善人力资源管理体系;
3、向公司决策层供给人力资源、组织架构等方面的建议;
4、逻辑性强,数据敏感度高,能够开展有效的人力资源成本与效率分析;
5、负责带领人事组开展日常的聘请、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;
6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;
7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;
8、负责组织公司紧要接待的活动及内部会议;
9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;
10、完成领导交办的其他工作公司企业人事岗位职责
21.依据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整,保证人员结构质量合理化;依据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件,实施聘请工作,以适时充足部门需求;
2.依据《劳动合同法》及事业部相关制度,对本单位全部员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控,确保用工过程的规范性;
3.帮助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册,并监督其有效性,保证新入职员工持证上岗;
4.负责搭配其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控,监督、管控各部门关键岗位人员流失情况,订立相应管控措施并监督实施;
5.负责月度薪资数据,绩效数据提报,负责部门月度奖罚分析合理管控费用
6.负责对于人员晋升整体流程进行监督,保证公正公正;
7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员适时开展岗前、岗中、岗后体检工作;
8.负责行政会议布置,活动组织,日常费用报销,公文检核流转,现场办公管理;
9.部门体系工作的开展完成事业部及上级布置的临时性的工作;10企业人事岗位职责
31、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,搭配其他业务部门工作;
4、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;
6、帮忙建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、负责办公设备管理和物资采购;
8、公司印鉴及证照管理;
9、负责接待工作及对外关系管理;
10、上级领导交办的其他工作事项公司企业人事岗位职责
41、负责各种职位人才的、搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的人才需求;
2、依据各部门需求,订立寻访方案,通过各种渠道寻访候选人;
3、沟通面试候选人,推举合适候选人;
4、做好公司布置的其他工作公司企业人事岗位职责
51、帮助分管副总经理全面协调公司员工的聘请、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作;
2、负责组织协调公司日常行政后勤事务;
3、负责组织、布置公司会议,或会同有关部门筹备有关紧要活动,落实会议决议跟踪检查;
4、负责组织布置各种文体活动,丰富员工文化生活;
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、负责组织落实对外相关部门联络接待,对内接待来访等事宜;
8、完成上级领导交办的其他任务公司企业人事岗位职责
61、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析,负责社保公积金及个税测算等工作;
2、依据公司各部门的‘需求和岗位任职条件,订立聘请计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,组织面试,复试,完成人员配备;
3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程,了解员工思想动态,包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;
4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的归档整理,考勤和各种假期处理;
5、帮助部门领导订立人资体系相关流程及制度建设;
6、其他人力资源相关的事项公司企业人事岗位职责
71、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理
2、花名册及HR信息系统维护,每月人事各项报表的统计、输出
3、人员考勤统计,薪资核算及社保核对,与第三方账目往来
4、档案整理、归档
5、其他部门布置的事项公司企业人事岗位职责
81、帮助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督;
2、帮助收集、整理、分析门店经营问题,为营销副总裁公司日常管理和公司进展决策供给参考和建议;
3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作公司企业人事岗位职责
91、负责落实营业部营销人员及员工聘请工作
2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作
3、负责管理与培育营业部讲师团队
4、负责订立并实施营业部的营销人员培训计划,组织营销人员培训工作
5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作
6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的‘管理与保存工作
7、负责对二级营业部市场拓展岗的聘请培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。