公司人力资源专员的岗位职责

公司人力资源专员的岗位职责公司人力资源专员的岗位职责

11、打理聘请平台；

2、良好的沟通协作及管理组织本领；

3、负责员工入办理；

4、负责的筛选和面试布置；

5、负责员工档案的管理；

6、认真完成上级布置的其他工作；

7、建立、维护人事档案，办理和更新；订立、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的’关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动公司人力资源专员的岗位职责

21、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理；

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理；

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息适时维护与各项人事报表的统计上报；

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计；

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的‘核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力

1.依据公司战略目标与人才策略，实施聘请计划和方案，以达成聘请目标为导向，高效完成聘请任务

2.开拓创新聘请渠道，聘请方式，分析各类聘请渠道，充足公司用人需求

3.定期进行聘请效果评估分析，出具数据分析报告，依据报告优化聘请策略

4.积极了解行业人才市场现状，依据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库

5.完善优化公司聘请流程，建立健全人才储备机制公司人力资源专员的岗位职责

41、依据公司战略目标与人才策略，实施聘请计划和方案，以达成聘请目标为导向，高效完成聘请任务

2、开拓创新聘请渠道，聘请方式，分析各类聘请渠道，充足公司用人需求

3、定期进行聘请效果评估分析，出具数据分析，依据报告优化聘请策略

4、积极了解行业人才市场现状，依据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库

5、完善优化公司聘请流程，建立健全人才储备机制公司人力资源专员的岗位职责

51.帮助上级完善聘请体系，拓展聘请渠道，保证各部门需求人员的适时到位；

2.负责培训、绩效、员工关系等人事工作的‘管理及执行；

3.布置人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

4.适应公司快速进展的需求，适时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能公司人力资源专员的岗位职责

61、修改和完善人力资源相关制度；

2、公司日常人事管理工作（人事报表的.汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等）；

3、依据公司进展战略规划，精准把握岗位人才画像，进行聘请政策订立与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管；

4、帮助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督掌控；

5、帮助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理；

6、企业文化、员工进展、员工关系处理等体系的建设；

7、人事福利管理，社保及公积金等办理；

8、完成上级交办的其它工作公司人力资源专员的岗位职责

71.负责组织、布置公司的聘请、面试、复试及评价工作；

2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理；

3.帮助订立年度培训计划并组织实施；

4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作；

5.帮助订立薪酬管理制度及绩效考核体系；

6.负责其他人力资源基础事务工作；

1、负责聘请、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作；

3、劳动合同签订（新签、续签）办理、劳动合同保管、员工档案保管；

4、适时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等；

5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作；

6、了解并把握企业用人需求，建立并维护人员资料库；

7、积极自动完成上级交办的其他工作公司人力资源专员的岗位职责

91.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的聘请工作，完成聘请目标；

2.负责聘请简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理；

3.拓展聘请渠道，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用,优化聘请流程；

4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工；

5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护；

7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点；

8.帮助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9.严格执行领导交办的其他工作与搭配其他部门有关工作10人力资源专员的岗位职责

101.参加人力资源各模块工作，包括人才培育、绩效考核、企业文化等；

2.帮助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文；

3.统计分析各类人力资源数据；

4.完成公司交办的其他工作公司人力资源专员的岗位职责

111、修改和完善人力资源相关制度；

2、公司日常人事管理工作（人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等）；

3、依据公司进展战略规划，精准把握岗位人才画像，进行聘请政策订立与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管；

4、帮助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督掌控；

5、帮助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理；

6、员工进展、员工关系处理等体系的建设；

7、人事福利管理，社保及公积金等办理；

8、完成上级交办的工作公司人力资源专员的岗位职责

121、进行聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的发布和更新，充足公司聘请需求；

2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作；

3、建立和维护人事档案、员工花名册，适时更新员工的个人信息和资料；

4、负责考勤、员工休假的管理；

5、负责公司人力资源相关政策、制度的订立及推动落地；

6、负责员工管理和员工需求的分析，供给改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围；

7、完成上级交待的.其他任务公司人力资源专员的岗位职责

131、依据现有编制及业务进展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行聘请计划；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置人员应聘面试；

4、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，及聘请网站的信息沟通；

5、其余聘请相关工作公司人力资源专员的岗位职责

141、负责薪资核算，确保薪资发放的精准性；

2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督；

3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果；

4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督；

5、帮助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估

1、负责开拓/维护公司聘请，做好公司人员聘请、人才进展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议；

4、精准宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；

5、帮助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；

6、帮助组织企业培训活动，培训结果跟踪；

7、上级交代的其他工作。