公司人事主管常见主要岗位职责

公司人事主管常见紧要岗位职责人民警察要防备、制止和打击违法犯罪，保证国家的利益不受侵害，保证社会长治久安人民警察的精神值得我们学习，我们每个人都要以他们为榜样，学习民警事迹你是否在找“公司人事主管常见紧要岗位职责”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！公司人事主管常见紧要岗位职责（精选篇1）

1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施

2.负责人力资源行政管理制度、作业方法的订立与审核

3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作方案的进展情形，并实行必要的对策

4.查核人力资源部员工的工作情形，并负责所属人员薪资、职位变动的初核

5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作

6.主持企业员工薪资审核以及配置管理

7.编列部门预算并把握费用

8.为各部门供应人力资源的良好服务，以帮忙提高各部门专业工作效率

9.签发人力资源部文件

10.对外建立与进展良好的公共关系

11.了解并把握员工的思想情形

12.员工各类保险、福利及出国手续的办理

13.人员离职解聘的处理公司人事主管常见紧要岗位职责（精选篇2）L在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责;

2.订立组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

3.负责员工薪资方案的订立、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

4.依据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事聘请,员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

5.负责办公用品的入库、发放、汇总；

6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训进展方案，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

8.依据公司的经营目标、岗位设置订立人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

12.做好各类人力资源情形的统计、分析、猜想、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵奉并服从政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

13、负责落实劳动平安珍惜，参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

14、负责组织年终先进部门、先进个人的评比评比，授予荣誉称号的认真工作；确保人事规定遵奉并服从政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

15、乐观做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作

16、日常性工作1每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；2执行日工作方案，下班前10分钟做好当天的工作总结并订立其次天的工作方案；3聘请并初试，上报综合部经理面试，组织聘请会；4入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；5试用期员工考评转正前考评两到三次；6监督引导直接下级工作；7随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作；8帮忙协作其他部门工作；9其他紧急性、临时性工作；10领导支配的其他工作公司人事主管常见紧要岗位职责（精选篇3）

1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育

2.负责订立用人方案，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案

3.负责员工聘请、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续

4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护

5.负责员工工资奖金和福利的管理

6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩

7.负责组织培训中心的全面工作

8.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算

9.负责培训资料的订购和培训设备的申购

10.组织培训教材的编写，支配授课老师，组织授课人备课

11.负责依据培训内容，联系聘请专业老师上门授课

12.负责组织培训考核，并依据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议

13.把握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业学问讲座

14.深化基层检查培训落实情形，听取员工看法，不断改进培训

15.完成人力资源总监交办的其他任务公司人事主管常见紧要岗位职责（精选篇4）

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,经批准后组织实

一、业务层面施;

2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），订立和完善人力资源管理制度和流程；

3、依据公司经营战略要求，进行组织设计的专题讨论，不断优化组织结构；

4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施；

5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案；

6、负责公司中高层管理人员的聘请工作，并建立人才信

7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推动、实施；

8、负责员工劳动关系的管理，按时处理公司管理过程中的重点人力资源问题；

9、塑造、维护、进展和传播企业文化；

10、帮忙各部门订立部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

11、完成总经理交办的各项工作任务

二、管理层面

1、编制本部门组织设置方案;

2、引导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推动，负责对各模块员工的考核、奖惩；

3、负责协调本部门各模块的工作关系，对本部门的工作成效负有直接的领导责任；

4、负责订立本部门的工作方案和预算，经批准后组织执行；

5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守；

6、负责对下属员工的工作进行引导、监督和检查，解决工作中消失的争议；

7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任挂念其不断提高工作气力；

8、对部门管辖内的资产的平安性和使用的合理性、合规性、合法性负责；

9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；

10、负责组织本部门的业务培训和人才培育工作；

11、协调本部门与其他部门的工作关系公司人事主管常见紧要岗位职责（精选篇5）岗位职责

1、参加拟定人力资源部年度工作规划及重点工作方案，并依据人力资源部年度整体工作目标和方案，订立聘请、培训年度、季度、月度工作目标和方案，经批准后组织实施；

2、依据现有的编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，在团队聘请需求框架内高效按时的完成聘请需求；进行聘请渠道的维护，甄选及拓展；

3、依据公司情形订立各岗位的职位说明书;

4、依据聘请方案，拟定聘请方案，组织、实施聘请，建立聘请数据管理体系，包括聘请数据分析、面试题库、简历管理等相关体系；

5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理；

6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；

7、按时关注并处理企业进展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司进展供应合理化依据职位要求

1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业；

2、6年以上HR工作阅历，2年以上HR管理工作阅历，接触过薪酬体系的建立，有询问公司工作阅历者优先考虑；

3、谙习工作分析及人力资源优化配置，具有企业聘请、培训等体系搭建工作阅历；

4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，谙习聘请、甄选的专业技能、流程；

5、有处理员工关系的阅历，谙习劳动部门各类办事流程，并有丰富的阅历；

6、具有良好的沟通气力、协调推动气力和抗压气力，有责任感，行动力强公司人事主管常见紧要岗位职责（精选篇6）职责:

1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立；

2、订立公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作方

3、负责订立监督公司人力资源管理制度并监督执行;案；

4、订立并完善人力资源相关管理制度和工作流程；对公司聘请方案、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；

5、依据行业和公司进展情形，订立公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督；

6、订立各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系；

7、依据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、聘请程序；

8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。