xx年 xx职教中心奖励性绩效工资实施方案（xx年xx月xx日修订）

县职业教育中心学校奖励性绩效工资实施XXXXX方案（试行）（xx1年2月26日第八届教代会第三次会议修订）为调动广大教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的绩效分配机制，根据《XXX省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于XXX省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（甘政办发

（2011）208号）及（xxxxx县中小学（幼儿园）教职工绩效考核办法》（民教发[xxxxx]164号）的要求，结合我校实际情况，制定本实施方案

一、指导思想全面落实党的教育方针，逐步建立符合本校实际、合理有序的收入分配格局，完善教师激励约束机制，深化学校人事制度改革，工的工作积极性

二、基本原则注重实绩原贝L

1.以德为先、优绩优酬原贝L

2.多劳多公开透明原贝L得、适度分配原贝人

3.公平公发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大教职

5.简便易行、讲求实效原则

三、绩效对象本校在编在岗的教职工

四、绩效考核内容主要考核教师履行《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩重点从德、量、绩、勤四个方面进行考核量化

1.考德主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》的情况和工作表现，特别是教师的爱岗敬业、为人师表、关爱学生、遵纪守法和廉洁从教等方面的表现

2.考量主要考核教职工从事教育教学所承担的工作任务和履行岗位职责的情况

3.考绩主要考核教职工完成岗位职责的效果、规定的工作任务目标、达到的质量要求情况

4.考勤主要考核教师履职行为、坚守工作岗位、遵守工作纪律的情况

五、绩效工资分配实施办法

（一）绩效工资的组成

1.绩效工资按上级规定分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分我县基础性绩效工资按县人社、财政、教育部门制定的具体标准执行，按规定程序直接划入个人工资银行账户，按月发放奖励性绩效工资主要体现教师专业技术岗位等级或管理岗位等级，具体标准经由县人社、财政部门根据教职工岗位等级统一确定、扣留

2.奖励性绩效工资按教师德、量、绩、勤四部分考核,以学年为一个考核期限（即每年8月1日至次年7月31日），经学校主管部门审核后，由同级财政部门划入个人工资银行账户因各专业技术岗位和管理岗位等次的月奖励性绩效工资数额均有差异，根据全校课时量预算，按照我校教师奖励性绩效工资最低标准人员数额予以预留，参与绩效考核，每学年发放一次，全年按12个月计量教职工全年奖励性绩效工资额度二考德绩效工资（一票否决制）+考量绩效工资+考绩绩效工资+考勤绩效工资

3.词语定义个人1个月奖励性绩效工资指个人工资表中的奖励性绩效工资；个人全年奖励性绩效工资指个人工资表中的奖励性绩效工资*12个月；个人月考勤绩效工资指平均100元义20%=20元，其他类同

4.考德绩效工资考德绩效不再计量，直接实行一票否决制，有下列情形之一者，停发个人全年奖励性绩效工资

（1）受刑事处罚的；

（2）不服从学校安排，拒绝接受工作任务的；

（3）工作有重大失误，造成严重后果的

5.考量绩效工资教职工考量绩效工资考量绩效工资二课时量补贴+职能工作量补贴课时量每人每节补贴10元任课教师课时量按照一学年实际上课课时总数计算；担任部分课时教学任务的学校领导、中层领导及处室人员应承担的课时量按照县教育局、学校规定的节数核算执行；不任课学校领导、处室主办干事及后勤人员的职能工作量按照学校工作量计算办法中的工作量予以计算（为使课时量计量科学准确，实行周记载、月小结、学期计算制）

6.考绩绩效工资

①教职工考绩绩效工资二300元X教师业绩考核得分

②教师业绩考核得分根据《xxxxx县职业教育中心学校教职工年度考核办法》对教职工一学年的教学业绩进行全面考核核算根据年终考核分按教职工总数的271的比例确定一等、二等、三等三个等级，得分系数分别为

1.025,

1.0,

0.95o

③年度考核不合格的不享受个人全年奖励性绩效工资

7.考勤绩效工资

①教师考勤奖励性绩效工资=200元X教师月考核得分+考勤奖金

②教师月考核得分根据《XXXXX县职业教育中心学校常规管理考核（月考核）细则》进行核算教职工月考核得分（系数）=10个月考核总分+100X10考勤奖金二月考核扣留工资参与绩效考核人数♦

③全勤奖全学年出全勤者享受全勤奖（婚假、丧假、产假、工伤假除外），标准最高不超过500元/年，全校教师绩效工资中提留的总额在发放考量、考绩、考勤绩效工资后的剩余部分，用于发放全勤奖，全勤奖发放后的部分再根据具体情况和人数进行均摊

④有关具体问题的规定第一，在职教职工在国家政策规定的产假等范围内休假的正常发放绩效工资（具体参考《XXXXX县职业教育中心学校请销假管理办法》）第二，依据《XXXXX县职业教育中心学校月考核细则》,一学年内，旷工半天当月月考核得一半分；旷工XX天当月月考核不得分；旷工2天，除当月考核不得分外，扣除当月奖励性绩效工资；累计旷工XX--X天，扣发XX个月的奖励性绩效工资；累计旷工XXX—X天，扣发XXX个月的奖励性绩效工资；累计旷工超过XXX天的，不享受个人全年奖励性绩效工资第三，依据《XXXXX县中小学教职工请销假管理办法》（XX教发〔xxxxx〕166号），结合我校实际，规定在职人员每月因病请假超过XXX天，因事请假超过XX天的，不享受当月奖励性绩效工资每学期因病请假累计超过XX天，因事请假累计超过XX天的，扣发一月奖励性绩效工资学年病假累计不超过XX天、事假累计不超过XX天的，正常参与绩效考核第四，请假在五天以内的，所任课程由自己自行换课后不耽误课程的，不扣发请假期间的课时量补贴请假在XXX天以上的，所任课程由教务处统一调课，耽误的课程扣发请假期间的课时量补贴处室工作人员请假期间的课时量补贴（工作量补贴）对照任课人员执行

六、其他有关具体问题的规定

1.学期内未承担任何教育教学工作的不享受奖励性绩效工资（县人社局下文明确的退养人员和组织部门安排休息的人员除外）

2.脱产学习的不享受奖励性绩效工资

3.教育局派出支教的不参与学校绩效考核，直接按个人奖励性绩效工资总额分配

4.工作调动的，按调入或调出的具体时限考核发放

5.学校派出长期（连续1月或1月以上）培训或学习的，学习或培训期间直接按个人奖励性绩效工资月平均分配，其他月份的正常参与绩效考核

七、组织实施

1.学校成立教职工绩效考核工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团委及其他教师代表组成,负责对教师绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效考核工作扎实有效、顺利实施，确保绩效工资公平、公正地发放

2.教职工的考勤、考量、考绩实行周记载、月小结、学期公布、学年发放制

3.学校对教职工绩效考核结果每学年进行考核、公示对公示无异议者，按考核兑现绩效工资，并按管理权限报上级主管部门备案

八、其它

1.本方案经学校教师大会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权

2.由学校教职工绩效考核工作领导小组负责解释。