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文本内容:
员工加班及调休补休管理办法
1、目的为规范公司员工加班管理工作,控制加班费用,特制定本办法
2、适用范围适用于公司所有员工,原则上凡任职公司职能部门副职以上中高层管理岗位及项目部员工,不参与加班或调休
3、加班
3.
1、加班条件公司从严控制员工加班,各岗位人员应自行计划并落实好职责范围内的工作,但有下述条件之一时,可申请加班1上级部门或公司安排的临时紧急或专项任务,必须加班完成的;2公司因遇突发性事件而必须加班处理的;3工程项目建设需要的
3.
2、加班申请与审批员工因工作需要且符合加班条件的,应事先填写《员工加班调休/补休申请单》附表1以后简称《申请单》,经批准后送综合部备案加班申请应详述加班原因,经部门负责人同意后,报分管领导批准领导班子成员需加班的,自行向综合部申报
4、调休补休
4.
1、调休补休条件
4.
1.
1、员工加班后可在当季内申请补休(但国家规定不得以安排补休代替发放加班费的除外),过期未申请补休的,视为自动放弃补休权利
4.
1.
2、员工职责范围内的正常工作,如因外部条件因素,事先预知必须在休假期内实施的,一般不申请加班,可申请调休
4.
2、调补休申请与审批
4.
2.
1、员工调休、补休时应事先填写《申请单》,调休申请注明理由,补休申请注明依据,经批准后送综合部备案
4.
2.
2、员工的调休、补休申请,普通员工应经其部门负责人批准,中层员工应经其分管领导批准,领导班子副职由公司主要负责人批准,领导班子正职应经集团分管领导批准
5、其它
5.
1、特殊情况不能事先填报《申请单》申请加班、调休或补休的,应按审批权限以电话等方式告知上述人员和部门,并在事后两个工作日内补办申请和批准手续
5.
2、任何人不得因加班要经批准或加班未经批准为由,拒绝实施公司临时性或突发性的工作
6、附则本办法由综合部负责解释,自下发之日起施行附表员工加班/调休/补休申请单附表:员工加班/调休/补休申请单年月日申请加班/调休事由/补申请人休依据□加班年月日——年月曰日申请类别与□调休年月日一月的上班调为日年月日一月日休息时间□补休年月日一月的加班调为年月日一月日补休注意事项部门负责人分管领导公司主要负责人:备注
1、上级部门或公司安排的临时紧急或专项任务/公司遇突发性事件必须处理/工程建设需要的,可申请加班,加班应经分管领导批准;
2、调休、补休申请,普通员工的经部门负责人批准,中层员工的经分管领导批准。