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秋期版]国开电大专科《个人与团队管理》机考真题[2023说明整理于2023年7月14日;适用于2024年1月国开电大期末机考达立公司会议室里,徐总经理和新进公司的技术人员正在进行对话徐总经理一脸诚恳“听说你们要集体辞职,能把你们的想法告诉我吗?没人回答徐总经理接着说“这段时间来,公司业务发展很快,平时我一直忙于处理事务性工作,没有抽出时间来关心你们,很抱歉今年能从我所向往的名牌大学招收到你们,我非常重视你们,不希望你们离开今天,我真心诚意来听取你们的想法和意见,有什么话大家尽管说,我尊重大家的想法”会议室稍有动静小李轻声说道“我们也是慕名来到这里,但是,公司的管理令我们感到失望从进公司的第一天起,我们只是接受任务,一天到晚埋头干活,干得不明不白,都不了解我们工作是为了什么”小胡接下去说“招聘的时候,承诺的月工资是2600元,我们报到后才知试用期工资仅1500元/月,而我们这个月真正拿到的工资只有1000元”听到这里,徐总经理说“谢谢你们讲了真心话公司成立两年来,我和几个副总经理白手起家,奋斗打拼,才有目前的成绩由于订单都做不完,我们一直没有时间认真考虑管理上的问题以后我们一定会改进公司的管理制度,希望能够解决你们提出的这些问题,做到公司所有成员和公司一起发展!”清鼾梃班个小题,/要^劭答题植右边的漆劭条使个被墓堂东也未做餐//4*55【单选题】根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于()A.物质基础B.激励程度C.精神状态D.主导需求[答案]D【单选题】徐总真心诚意地听取员工的想法和意见,根据马斯洛的需求层次理论,这样做可以满足员工的()需求A.安全B.自尊C.优越感D.精神[答案]B【单选题】小栩提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等根据马斯洛的需求层次理论,工资收入主要是为了满足人()的需求A.生理B.归属感C.自我实现D.情感[答案]A【单选题】小考提出,他们一天到晚埋头干活,却不了解工作是为了什么,工作没有给他们带来个人满足感,根据马斯洛的需求层次理论,这说明他们的()需求没有得到满足A.社会B.自我实现C.物质D.成就感[答案]B【单选题】徐总希望提高大家的士气,他可以采取的提高激励水平的方法不包括()oA.工作扩展B.工作轮换C.工作充实D.工作复杂化[答案]D。