绩效考核：技术人员能力考核表

技术人员能力考核表姓名决定评定分数对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调整对判定晋升的反映考核标准特别优秀优秀普通需要努力差A.B.C.D.E.专业技术高有良好的技术素质熟练掌握技术正确掌握技术勉强能完成任超能准确执和创新能力能随机能遵守上级指示有进取心能随务技术能力一行上级指示应变人事协调力好有一定的技术创机应变般责任感极强新力满分15分15分14〜12分11〜9分8〜6分5分以下满分10分10分9〜8分7〜5分5〜43分以下满分分分分分分分554321标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日工作（无故）日早退次状况迟到次迟一早退缺席换算日缺席总计0实际上班日数总计日评分标准分以上为“特优”分为“优秀”,分为“普通”，2520〜255〜2010〜15分为“需要努力”分以下为“差”10。