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干部选用要少凭“印象分”“自己干的每一件事情,组织上都能看到,都有记录,这是一种激励,也是一种鞭策「从一尺多厚的信访卷宗中抬起头来,广东省深圳市宝安区信访局综合科科长孙帅说年多来,孙帅和同事们一起开展信访积案集中攻坚,化解积案难案3135宗,一批多年乃至多年的积案得到彻底解决孙帅也在组织部门的“贴身”1020考核中被评为素质高、能力强、能干事的“硬”干部,得到进一步使用好干部是培养出来的,但也是选拔出来的即便是一棵好苗子,如果不重视起来,认真浇水呵护,最终也难成大器在干部的培养过程中,选用关口十分重要,把精英强将都选出来,用起来,党的事业必然蒸蒸日上,而且能形成良性示范,引导更多干部创先争优,带动整个干部队伍综合素质的提升,进一步增强党的凝聚力、战斗力但是,一个人的能力水平、思想作风、为民情怀等,并非写在脸上,偶然的考察研判也未必能作出准确的判断,就给“两面人”提供了钻空子机会有的地方选人用人重视领导的“印象分”,只要给领导留下了好印象,得到了表扬鼓励的,提拔就拥有优先权;有的跟领导走得近,有一定“关系网”的,往往也成为了“黑马”,到头来,一些默默无闻、埋头苦干之人却无人过问,久而久之失去斗志有鉴于此,选用干部贵在平时了解干部,应对干部的成长轨迹、思想作风、工作实绩等情况,确定坐标制出曲线图,动态展示干部的成长历程,考察识别出来的干部,才有足够的依据,同时也能减少误判,营造良好的公信力广大组工干部要将功夫下在平时,既要设计科学合理的平时考核制度,也要指导基层单位严格落到实处,防止纸上谈兵,沦为形式主义一分耕耘,一分收获广大年轻干部要保持清醒的头脑,成长的最好方式,就是集中精力实干苦拼、勤于学习、苦于坚守,只有自己拥有足够的本领,用一技之长说话,在哪里都能发光出彩,受到组织的青睐切勿把功夫下在了人情关系上,方向走偏,必然“欲速则不达”,最终还可能埋下种种隐患作者勇军。