酒店主管公开公正竞聘演讲

酒店主管公开公正竞聘演讲尊敬的各位领导，各位同事大家好！我叫，去年我运气不错，有幸来到咱们这个人才聚济、团结又温暖的大家庭首先感谢董事长及各位领导给我们大家这次公平、公正竞争、展示自我的机会，竟聘上岗是公司用人机制改革的一项新的举措，是顺应企业发展需要的企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会,从而实现自我价值我竞聘的职务是主管一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是最佳人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值今天，我今天演讲的内容主要分两部分一是我竞聘主管的优势通过近一年来的工作经验告诉我，做好一个主管在卫生方面应该做到以下几点

1、过道地毯无油迹、无积水、瓜子皮、纸屑；地毯随时铺平拉正

2、大垃圾筒里外开餐前刷洗干净，外面无油迹

3、盛剩饭菜桶里外刷洗干净，无油

4、长托盘摆放整齐、无油迹、水迹、擦洗干净

5、拖把洗净挂起

6、地面干净无杂物

7、墙壁无油渍、赃物

8、备餐间里异味二是淡淡做好主管的工作思路

1、沟通问题做为一个管理者要学会沟通、善于沟通，我们应该用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性

2、工作方法一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动性员工不行可以教，好的员工就应该给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和服务意识

3、服务意识我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动、周到、热情的服务换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的快乐做为一个管理者你首先需要的就是敬业精神而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸我只是想向各位领导展示一个真实的我我相信，凭着我的个人素质,我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把主管的工作做好如果各位有疑虑，那就请给我一个机会,我决不会让大家失望最后以一首自编的对联来结束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“竞聘上岗”谢谢大家！。