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文本内容:
账务处理工厂员工的考勤管理制度为了做到有据可依,根据公司/办事处的实际情况,特制订定本制度
一、作息时间、公司/办事处实行每周天工作制15上午9:00-12:00下午14:00-17:30
二、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗四种,管理程序如下:、迟到指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点),迟,到分钟以内的每次罚款元;迟到分钟至小时(含)1的,每次罚款元;迟到个小时以上的每次除罚款元外3010311再扣除当日工资的5015050%、早退:指提前离开工作岗位下班,早退分钟以内,每次扣罚元;早退分钟以上按旷工半天处理
2301030、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的航工半天扣天工资,旷工一天扣罚天工资;一月内3连续旷工天或累计旷工天的,作自动解除合同处理;全年12累计旷工天的作开除处理;
357、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款元450
三、请假制度病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明,无相关证明的按旷工处理;病假扣L除的基本日工资50%、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数2扣罚日薪
30、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受天的带薪休假,超过天的按事假办理
377、年假指员工在公司/办事处工作满一年后可享受天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过天,特殊情况根据工作43能力决定年假必须提前天申报仅限当年使用
72、工伤假按国家相关法律法规执行
5、丧假员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者,给予天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者,给6予天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理31
四、请假、批假、员工请假,都必须提前提交请假申请单
1、员工请假必须由本人亲自办理,特殊情况无法亲自请假的‘应在休假当天上午前通过电话向公司/办事处请假,2并在上班后第一天完成请假手续9:00,、请假单据都必须按程序签字审批方有效否则按旷工处理3
五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度,员工每天上班、下班需打卡,无打卡记录的视为旷工(每日共计次)2
六、外出、员工上班直接在外公干的,返回公司/办事处时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前1先经部门经理同意后方可外出如没有得到部门经理同意确认私自外出的,视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工2
七、加班、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班特殊情况非加班1不可的,必须填写《加班审批表》,报领导批准未经批准,公司/办事处一律不予承认加班、经过批准的加班,公司/办事处办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部2分由公司/办事处发给加班工资,不作调休处理、加班工资按正常工资的核发3150%
八、出差员工出差,应事先填写《出差申请表》,报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络《出差申请表》统一交办公室备查、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主,1不允许乘坐飞机(特殊情况除外)、差旅费标准2交通费实报实销,只报不补,带车出差的不再报销交通费住宿伙食补贴总经理及以上按实际报销各部门负责人元/人/日x公司其他员工元/人/日x
九、离职离职分为正常离职与自动离职正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞、主动请辞试用期满后,员工主动离职需提前日通知公115司/办事处羟办事处主任及公司/办事处领导批准后,到期办理离职手续和工作交接员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日,离职三日内一次性发放、公司/办事处请辞在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求,或自身行为严重违背公司/办事处制度者,经办事处2主任批准予以辞退,公司/办事处提出辞退须提前日通知本人工资、奖金、补贴计算到离职日,离职三天内一次性发放
15、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作
3、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益,给公司/办事处造成重大直接、间接损失者,将被予以辞退,不作4任何补偿,并追究其相关直至法律责任、自动离职者公司/办事处不做任何补偿,如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任5以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处,由公司/办事处具体执行如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出,则按照公司/办事处标准执行
十、附则、员工因违纪的罚款,统一由公司/办事处办公室管理,作为公司/办事处集体活动经费
1、本制度自公司/办事处公布之日起执行
2、本制度解释权归公司/办事处3。