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多选L线性规划分析技术可用于解决生产计划问题A物资调运问题B下料问题C裁剪问题D[答案]ABCD多选
2.影响工作描述的信度的因素包括调查所用的工具A鉴定者自身因素B环境因素C统计处理过程D[答案]ABCD问答题3为确保工作评价的准确性与公正性,必须遵循哪几项原则?[答案]明确性原则、一致性原则、客观性原则、弹性原则、代表性原则、准确性原则、实用性原则单选
4.不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为职系A职门B职级C职等D[答案]D单选
5.下列关于岗位责任分析的原则,错误的是用被动性的功能动词来描述A使用专业术语B记录任务C注意任务的先后顺序D[答案]A多选
6.对工作分析实践产生影响的动态环境包括外部环境变化A企业生命周期的变化B员工能力层次、需求层次的提高C工作设计、管理人员的发展D[答案]ABCD单选
7.在四种工作分析的结果中,涉及范围最广、最全面工作描述A工作说明书B资格说明书C职务说明书D[答案D单选.
8.是人力资源开发和管理科学化的基础岗位设计A薪酬设计B培训考核C工作分析D[答案]D多选
9.以下属于工作者定位人员分析的操作依据是行为细目A特质细目B现场情景C工作要素D[答案]ABCD单选
10.主管人员分析方法常常会存在一些偏差,一般采取与相结合的方法可以有效的消除这种偏差观察分析法A访谈法B工作者自我记录法C工作实践分析法D[答案]C多选
11.选取特征的要求有KSAO0把任务与工作因素联系起来A分析其对工作的重要性B考虑市场人员供求情况C可起到区分作用D[答案]ABCD单选
12.鱼刺图因素分解法主要用于0指标要素拟定和指标选择A指标要素和标志定义B标度的划分与规定C标准的试用与评价D[答案]A多选
13.人员分析在人力资源管理中可用于如下哪些方面?人力规划A招募和甄选B平等雇佣机会C工作技能选择D[答案]ABCD多选
14.选择工作分析方法时,企业应考虑的因素包括目的A成本B工作性质C工作样本数量D[答案]ABCD多选
15.能力分析量表将种能力归纳为类,其中包含374职能A体能B心里动能C空间能力D[答案]ABC单选
16.下列关于人员分析正确的说法是0人员分析就是分析工作人员的个性特征A人员分析就是工作描述B人员分析就是对与工作有关的工作人员的个性特征进行分析和描述C人员分析就是人员素质测评D[答案]C单选
17.工作分析的效果评价取决于工作分析专家A工作分析结果使用者B工作分析单位的领导C工作分析小组意见D[答案]B多选
18.为了保证对工作行为有一个完整的描述,通常将技术综合加以运用正A MBPAQC FIJDCIT[答案]AD多选
19.从实践来看,工作分析的主体一般包括0员工自己A基层负责人B企划部门C人力资源部门D[答案]ABCD单选
20.人员管理偏差是指工作系统某方面的设计特点与人员管理标准或准则的出入,这种信息HED属于0陈述性信息A描述性信息B分析性信息C经验性信息D[答案]E单选2L办公室主任是职位A职责B职务C职业D[答案]A单选
22.凭经验就可能观察、转述、计算或测量的信息是陈述性信息A描述性信息B分析性信息C经验性信息D[答案]B单选
23.下列不属于任务分析应用中的操作步骤的是制定工作执行的标准A确定培训的基本资格要求B学习效果检验C选择指导背景与方式D[答案]问答题
24.简述人员分析在现代人力资源管理中的应用[答案]人力规划、招募与甄选、平等雇佣机会、报酬制定、工作技能选择、培训和发展多选
25.工作分析导致员工恐惧的原因主要表现为工作分析的减员功能A工作分析的降薪功能B测量工作负荷的强度C了解员工工作的内容D[答案]单选ABC
26.在任务分析表的如下应用方式中,可直接使用描述性信息的是系统人员管理、设备和工作空间设计A对潜在错误的评估和防范B安全工作的开展C培训方案的开发和评价D[答案]A单选
27.采用工作者记录法进行工作分析,一般要求工作者按照顺序记录自己的工作任务、工作程序、工作方法和各项工作所花费的时间等,一般要连续记录以上0天A5天B10天C15天D30[答案B多选
28.医疗人员分析系统提供了个量表,主要用来测量三个方面,即HSMS18任务频率A知识水平B一般性技能C特殊技能D[答案]ABC多选
29.下列属于描述性统计方法的是0百分比和百分比分布A集中趋势分析B关系分析C重叠统计方法D[答案]ABCD单选
30.下列属于智能特征的一项是爆发力A贡任感B独立工作C舞台表现D[答案]多选3L计划评审法适用于研制性活动A开发性活动B生产性活动C程序性活动D[答案]AB多选
32.工作评价将呈现如下发展趋势,即简约化A个性化B高智能化C操作的复杂化D[答案]BC单选
33.能力分析量表研究的目的是找出的ARS能力类型,能够对一定范围内较多的工作活动进行分析尽可能多A尽可能少B尽可能特殊C尽可能一般D[答案]E单选
34.采用工作者自我记录法时可能存在一定的记录误差,要求事后对记录分析的结果进行必要的检查矫正,一般由来实施记录者本人A记录者的直接.上级B工作分析人员C记录者的同事D[答案]E多选
35.下列属于工作评价的原则的是0明确性A一致性B实用性C弹性D[答案]ABCD多选
36.广泛采用的工作分析技术有关键路线法.A网络图法B计划评审法C进度控制法D[答案]AC单选
37.以下不属于工作分析的耍素的是工作责任A工作状态B工作技能C工作环境D[答案]B问答题
38.什么是鱼刺图分析技术?[答案]为了寻找某一方法中的问题原因,采取发散性思维的方法,把所有可能对问题产生影响的因素通过线条连接、反映在一个形如鱼刺的图中,我们把这样的图称为鱼刺图通过鱼刺图可以找到问题的原因所在,进而提出改进措施和优化现有方法的方案,这一做法叫鱼刺图分析技术多选.
39.职能分析系统指出人在从事某项工作时的技能可以分为三种类型,即o适应技能A职业技能B一般技能C特殊技能D[答案]问答题ABD
40.简述员工恐惧的解决办法[答案]⑴让员工了解工作分析目的,参与工作分析活动;对员工要适当承诺,消除有关顾虑;2⑶工作分析活动结束后,应给员工一定的信息反馈多选4L一份合格的职务说明书主要包括概况A概要B职责任务C资格条件D[答案]ABCD多选
42.海氏评价法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种,即智能水平A能力水平B解决问题能力C所在职位所承担的责任情况D[答案]ACD单选
43.适用于短期外显行为的分析,不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作的分析方法是观察分析法A访谈法B问卷调查法C主管人员分析法D[答案A单选
44.下列不属于子要素标志定义的一项是设备责任A知识要求B工作流程C体力强度D[答案]C。