还剩10页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
执行员工管理的规章制度执行员工管理的规章制度(精选5篇)在布满活力,日益开放的今日,制度的使用频率渐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的执行员工管理的规章制度5篇,让我们一起来看看!执行员工管理的规章制度
1、考勤制度:本店营业时间(工作时间)为2000---------2430o实行实各签到制度20点作为工作起始,即换好工作服签到;24:00为工作结束,即换衣裳签退原则上按以上执行,依据营业情形,时间应向后顺延在工作时间内要求早退的,要按时申请,说明原因,并登记于《签到本》工作时间为半天
2、每日工作例会每天20点开工作例会,由经理主持,紧要说明今日预定,昨日工作中的一些存在的问题等,并学一些粤语
3、指名程序客人进房后,各位公关要准备指名,由经理支配,公关按身高挨次进房保持良好的精神状态,全部人员进房之后,打招呼,说“晚上好”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名,在此之前已支配好酒水
4、营业时间内公关们休息制度原上是在靠门一外沙发休息,留意形象,留意卫生在大厅没客人,客人不需要卡拉0K时,可使用卡拉0K,并保持音量低于正常使用状态
1、全体干职工应做到按时上、下班,不擅自离开工作岗位实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度,上午签到时间为8:40以前,下午签到为530以后;晚上签到时间为700以后、2200以前
2、办公室负责做好值班支配表,带班领导负责带班期间的值班工作干部严格按时值班,不得擅自离岗如遇特别情形,不能值班者,在值班前找好代班人,并通知办公室,报值班领导批准,否则按旷工论处,并追究值班人员责任
3、值班人员负责值班时间内的上传下达,按时做好来电、来信、来访登记工作,答复和处理好能解决的问题遇紧急情形要按时与紧要领导取得联系,进行汇报同时要做好院内的平安保卫工作
4、乡机关单位职工必需严格要求本身,严格按时上下班,无特别理由不得随便请假或迟到早退,做到出满勤
5、干部开会、学习、出差等必需凭有关部门的文字通知或电话通知,应事先报告分管领导,并到党政办进行登记
6、凡因病因事不能上班者,必需按时请假干职工请假2天内由乡分管领导审批,2天以上须经分管领导同意后报乡长批准请假一个月以上,须经乡班子会讨论计划并报县组织人事部门审批乡班子成员请假由党委书记批准,党委书记不在乡由乡长批准请假一个星期以上,须经乡班子会集体讨论同意,请假一个月以上须报县委、县政府审批乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行
7、请假一律填写请假条,依据批假权限签字批准后方为有效批准后的假条统一交党政办公室登记假满后本人应自动到办公室销假确需延长假期的,应在假满前办理续假手续,否则按旷工对待
8、凡旷工或无正值理由逾期不归连续超过十五天,或一年内累计超过三十天的,依据《国家公务员的法》规定予以处理
9、职工全年累计请假除因病等特别情形外不得超过二十天,否则在年度考核中不得评为优秀
10、党政办公室负责做好考勤,严格日考勤制度,建立请假、休假、出差登记册,照实登记每位同志的考勤(请假)情形,并每周公示考勤结果
5、卫生制度:面于净邕M卜刖‘做卫生清洁工作各个户、灰缸两个;黑;于慧;上角,依次为:萃需的桌面、地参照现行标准:日屋(、便签、铅笔大厅黑酒水牌、烟日垃圾须在营业结束工厂上内的物品摆放,请
6、迎宾制度理更衣室内物品摆放整齐“晚上文震*在也客人来时第一时间按门铃,并打招呼:
7、广告宣扬派发制度::天两名场地待定,时间为
18.3一广告宣扬与考勤排班由小惠执行0:
008、卡拉0K竞赛制度:士为为了提高服务水平每目留3元其次名2元;萼渡星期四的19点竞赛开头第一名
9、集体活动制度:式小黑”,融洽内部关系,每月至少-次集体活动形在大盘**日之宾;鼠处还多提执行员工管理的规章制度为…明的原望第一章总则第一条为了加强劳动纪律和秩序’特订立本制度其次章公司作息制度第二公司上班时间为830—1200,1300—1730(可分为夏季、冬季作息时间)第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度实行每周6天工作周制度第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间第五条遵奉国家法定节假日制度第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列第七条特别员工不考勤须经总经理批准第五章考勤方法第八条公司实行视频考勤制度,员工每天上下班必需视频登记第九条员工遗忘视频打卡时,须说明情形,并留存说明记录第十条考勤设置种类.
1、迟到,比预定上班时间晚到
2、早退,比预定下班时间早走
3、旷工,无故缺勤
4、请假(销假)
①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假B、请假程序请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条),注明原因、请假天数,各部门经理签字后方可休息,假条存放在考勤员处,作为日后发放工资的依据C、批准权限一般管理人员请假3天以内由直接上级批准,3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息D、病假持县、市级医院证明,员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息,方可休病假E、事假因私事须请事假的,须本人先填写请假单,经批准后可享受事假
②销假程序A、在假期内返回工作岗位的,需按时到考勤员处销假,如不能按时销假的,在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能按时返岗的应按时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后按时补办续假证明并报于考勤员
5、出差,因公司派遣出差的要出差前报备
7、调休,调休要提交调休申请
6、外勤,全天在外办事第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责第十二条每月一日一_日,为一个考勤周期第十三条各部门需于每月一号之前上报考勤包括考勤统计表,电子考勤记录单第十四条考勤与绩效工资挂钩:
1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;
2、迟到、早退每次扣除日工资的50元;
3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外
4、旷工
①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;
②当月旷工5天,全年旷工累计7天,予以劝退第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度,经公司总经理批准颁行企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的法律,但是并非订立的任何规章制度都具有法律效力,只有依法订立的规章制度才具有法律效力劳动争议纠纷案件中,工资支出凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业订立和完善相关规章制度的时候,应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果执行员工管理的规章制度第一节辞职规定
一、因种种原因不能连续在公同工作而产生辞职意愿,需公司提出辞职申请
二、辞职者按公司规定必需提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容认真、实事求事,写清辞职原因、理由,履行辞职审批程序
三、辞职审批程序
1、一般员工;组长一一车间主任一一部门主管一一厂长
2、管理人员、技术人员部门主管一一厂长一一总经理
四、辞职者经上述程序审批完毕后,将审批好的《辞职申请书》交厂长报总经理备案,自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续
五、因特别情形如结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续
六、未履行完公司规定工作承诺期限(注;全部进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有商定期限和因重病不能工除外)申请辞职者工资结算80%
七、没有充分的辞职理由申请辞职,除履行上述程序办理外,工资结算60%o
八、认真履行公司规定工作承诺,完成承诺者工资结算100%并且享受公司规定的福利待遇
九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者,如被查出,不予办理辞职手续,如产生无理取闹、消极怠工、骗动是非行为公司将赐予违纪开除之惩罚其次节辞退规定、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准,公司将赐予辞退处理
二、一般构成辞退原因的条件如下
1.不能认真遵守公司各项规章制度者
2.操作水平不过关,经技术培训仍达不到标准者
3.工作消极,做事不用心,不团结同事,没有上进心,无法与他人沟通者
4.大错不犯、小错不断,耍老油条作风者
5.在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工,按试用期工资100%结算(注试用期为一个月)三.被辞退者由部门主管填报辞退通知书,写清辞退原因,上报厂长或总经理备案后执行辞退计划四.被辞退者经调查在日常工作中如没给公司带来直接经济损失者,工资结算工资80%,如经调查有对公司造成损失者(视情节轻重)工资结算60—70%0执行员工管理的规章制度
一、考勤目的
1、为了规范员工,维护公司正常工作秩序,特订立本制度
2、本制度适用于公司各个部门全部员工
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度
2、要求员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必需遵守公司上下班时间,不得迟至I、早退或旷工
3、员工按规定时间到离岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论
4、考勤须知115分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退2迟到15分钟以上按旷工半日论3迟到、早退累计三次按旷工半日论4因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假对旷工者,应责成其作出书面检查,并按惩罚制度罚款
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号
2、每日清晨上班时间早700按时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理
3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论
4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整
5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到
6、考勤表由办公室汇总后于当月月末上交财务部
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日
2、其他假期需填写并经总经理审批
3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资
4、病假经公司指定医疗单位证明后,依据实际情形,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助病假不行分割使用
5、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)嘉奖7天婚假不行分割使用,每日发10元补助
6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元工作不满一年者不享有补助,按事假办理
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用
8、由公司支配休假
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批
10、出门必需到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间执行员工管理的规章制度。