某上市公司员工福利管理制度

某上市公司员工福利管理制度第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整第二章员工福利分类公司员工福利分为以下部分员工休假法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假陪产假期、丧假；1员工保险社会保险制度；1员工住房公积金住房公积金制度；2员工教育进修员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育；3贺仪员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;4其他员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游5第三章员工年假员工累计工作已满年不满年的，年休假为天;已满年不满11051020年的，年休假为天;已满年的，年休假为天102015第四章员工保险公司按国家规定为试用期满，签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金,硕士研究生人民币元,大学本科人民币元具体工作程序参见《培训制度》XXXXXXXX第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币元员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币元员工生日时，500公司将赠送生日贺卡员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币300元500。