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附表:姓名试用时间岗位出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次项目评价要点评分标准得分被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序(1-4分)是否了解并遵守公基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行o司的各项规章制度;是(5~6分)适应主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司否了解本职工作职责、性的各种规章制度(7-9分)工作程序及公司情况主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见熟知并遵守公司12分的各项规章制度(10T2分)由于缺乏知识、经验,不给予具体难以胜任的工作(1-3分)知识和经验不足,常常出错,需要加以指点在工作实践是否掌(4~6分)工作握了业务知识,并把理具备目前工作所必需的知识和经验(7-8分)能力论知识与业务知识更好具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好工作的结合起来12分(9-10分)具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作(11-12分)理解能力迟钝,需要反复指导(1-3分)理解能力一般,需要加以提示(4-6分)理解对上级指示、指导对上级的指导、训示能够理解,不需要他人帮助(7-8分)能力的理解能力12分理解能力较高(9-10分)理解力超群,并能举一反三(11-L2分)待人冷漠,不善于与他人交谈(1-3分)沉默寡言,与他人交谈较少(4-6分)是否能尽快融入新人际他人的交往只限于工作关系(7-8分)环境,与他人友好交往很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来关系12分(9-10分)善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系(11-12分)对工作漫不经心,没有责任感(1-3分)对履行责任的态度能够完成任务,但有时较草率(4-6分)责任如何,在实际工作中是对工作有热情,并能克服困难完成任务(7-9分)心否敢于承担责任12分有责任感,工作尽心,敢于承担责任(10-12分)判对工作中出现经常出现判断失误,琐微之事举棋不定(1-3分)断能的问题做出判断与估计判断过程需要较长时间,并偶有失误(4-6分)力的能力8分判断正确、迅速(7-8分)常常在困难面前退缩(1-2分)不断学习工作有关满足现状,不思进取(3-4分)进取的新知识,接受新观念能运用所学的知识,做好本职工作(5-6分)心的能力8分工作精益求精,善于学习与工作有关的新知识,提高工作能力(7-8分)经常关心自我利益,与合作共事有困难(1-2分)能否同周围的同事能够与我合作,不产生磨擦和冲突(3-4分)合作搞好关系,齐心协力搞乐于与他人合作,共同完成本部门工作□(5-6性分)好工作8分以集体利益为重,与任何人都能合作,并对他人施以好的影响(7-8分)缺乏工作热情,工作不主动(-3分)工作是否勤奋努勤奋能够遵守工作纪律,完成工作任务(4-6分)力,是否遵守工作纪律性工作勤恳认真,经常提前完成工作任务(7-8分)8分经常出错或失误,不能单独工作(1-2分)工作效果如何工作偶尔出错或失误,需要加以指导(3-4分)效果8分工作效果良好,能够胜任(5-6分)工作成绩优秀,有发展潜力(7-8分)总分100分结论()可正式录用()可延长试用()不适用应辞退人事部意见总经理意见直接上级意见考核后、见签名签名签名审批。