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担当作为推动高质量发展心得体会篇3担当作为推动高质量发展心得体会1篇为提升边境地区两新组织党建工作规范化、标准化,—省—市以提升党组织基础、加强教育学习、规范制度标准为着力点,积极探索新思路、新办法,全面推动边境地区两新党组织提质增效打牢底板,提升党组织向心力建立健全两新党工委统一领导,乡镇和主管部门密切配合的党建工作领导体制对全市两新组织开展全面排查,摸清底数,两新组织两个覆盖率达到100%按照六有标准,统筹整合资源,建设规范性活动阵地6个,区域性党群服务中心1个,使党组织活动有阵地、工作有规范以筑边关堡垒,争做东极之星党建载体为牵动,扎实开展三亮三创活动,即亮明党员身份、亮明党员职责、亮明党员承诺,创党员先锋、创党员示范岗、创党员责任区通过布局选点、重点培育、规范建设、创新提高四个程序,党工委点对点指导非公企业打造党建示范点2个,以示范促全面、带整体,全面提升边境两新组织标准化、规范化建设补足短板,增强党组织凝聚力认真组织开展学习党史教育,充分发挥两优一先示范引领作用,组织优秀党员代表到各两新组织送学送教20余次,解决边境地区两新组织较为分散问题一年今年是党的二十大召开之年,我们要始终围绕营造三个环境来推动组织工作,切实营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境,充分展示社会主义制度的巨大优越性和强大生命力,凝聚党执政的政治力量、群众力量、物质力量、精神力量一是营造平稳健康的经济环境提升抓经济抓发展的能力,聚焦落实三新一高,增强领导干部推动高质量发展的本领,加强对认识新兴产业与高新技术、产业集群与产业链、低碳经济与现代能源、制造业与服务业发展、向北开放与对内开放、开放型经济与内生动力及实现路径和工作要求的学习培训,加强对发展现代农牧业、优化和创新营商环境等方面的培训I;着重把抓发展成效显著的干部放到综合经济部门负责人岗位,进一步改进高质量发展考核,坚持在发展主战场看干部落实新发展理念、构建新发展格局、推动转变发展方式、培育发展新动能等工作的实际效果二是营造国泰民安的社会环境提升处理急难险重问题能力,深入深化以人民为中心的发展思想教育、正确的政绩观教育、斗争精神教育,推行领导干部带头领办难题、揭榜领题机制,将干部在推动双碳工作、乡村振兴、脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳、征拆一线等方面的实际成效作为选人用人的重要依据,不断推动领导干部掌控局势、化解危机、精准拆弹的能力开展换届后班子运行情况调研评估,把干得好的干部适时放到重要岗位进一步磨炼,对不胜任不适宜的干部及时调整,使干部队伍结构更优、领导班子功能更强三是营造风清气正的政治环境坚持自我革命全面从严治党,党委(党组)要准确把握六个必须九个坚持工作要求,主动落实管党治党的领导主体、落实主体、工作主体和推进主体,在思想认识、责任担当、方法措施上贯彻全面从严治党要求,增强管党治党使命感和紧迫感,把加强党的领导体现在党的建设、管理、监督中,体现在对干部的健康成长负责,尽心竭力抓班子、带队伍、正风气,争做廉洁从政的表率来,举办两新党支部书记、党务工作者能力提升培训班2期,参训120余人次选派4名素质高、工作能力强的机关干部到非公企业担任党建指导员,深入开展三会一课、组织生活、发展党员、党费收缴等党建业务指导工作20余次,有效提升党内政治生活质量积极开展奉献服务月主题活动,两新组织党员主动参与,全年围绕环境卫生、疫情防控、乡村振兴等主题,开展各类志愿服务活动50余次,累计服务3万余人次箍紧桶箍,提高党组织战斗力研究制定两新党组织运行保障机制,推动党组织作用发挥深度融入企业治理架构,62家非公企业均将党建工作写入公司章程,党组织班子成员与公司管理层双向进入、交叉任职比例达70%以上发挥两新组织党建联盟优势,逐步健全五共(资源共享、活动共办、事务共商、人才共育、文化共兴)工作机制,解决边境地区人稀难开展活动问题建立两新组织党组织星级评定机制,从党员队伍建设、党支部书记履职、党建活动开展等5个方面赋值打分,评定相应星级,作为推先评优的重要依据担当作为推动高质量发展心得体会2篇科技创新是国家强盛和民族兴旺的动力源泉,一个国家和民族的创新能力,决定着国家和民族的前途命运中央经济工作会议强调,科技自立自强是促进发展大局的根本支撑,只要秉持科学精神、把握科学规律、大力推动自主创新,就一定能够把国家发展建立在更加安全、更为可靠的基础之上贯彻落实中央经济工作会议精神,必须坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑新一轮科技革命带来历史性机遇纵观人类历史,科技改变了人类的生产方式和生活方式,并极大地促进了人类社会的进步在21世纪,创新已经变得无所不在,科技成果转化为商业应用的速度越来越快在全球发展的整体格局中,谁能抓住创新的机遇,谁就能抢占发展的先机在任何困难和风险面前都从来不放弃、不退缩、不止步的自强精神,是中华民族的伟大品格在当今时代背景下,创新精神是自强精神的最好体现要自强,必创新;唯创新,才自强在中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局交织激荡的关键时期,我们唯有自强奋进,矢志不移坚持自主创新,凝神聚力提升国家创新能力,才能在危机中育先机、于变局中开新局,为中华民族的伟大复兴提供坚强的科技支撑科学是推动历史前进的磅礴力量人类历史上的每次科技革命和产业革命,都会引发世界科学中心和产业中心的转移,并重塑世界格局历史表明,大国崛起无不以强大的科技创新能力为支撑历史思维帮助我们看清楚大势,帮助我们预判并把握时代的机遇当今世界正在经历新一轮科技革命、产业变革,全球科技创新空前活跃,全球创新版图正在重构世界新一轮科技革命和产业变革同我国转变发展方式出现了历史性的交汇,我们面临着千载难逢的历史机遇,同时也面临着史无前例的严峻挑战深刻分析出现科技短板的深层次原因当前,我国科技事业发展还存在着一些突出问题对此,我们需要彻底分析更深层次的原因,透过现象看本质,只有找到问题的症结,我们才有可能真正解决制约我国现代化建设、妨碍我国经济发展转型的科技短板关于卡脖子问题卡脖子技术往往具有战略性、垄断性、复杂性的特征,一般在短时间内既无法替代又难以突破卡脖子技术涉及复杂的知识结构和最基础的技术理论,也涉及大量关键装备解决卡脖子问题往往需要长期高投入和高度协同的科研攻关,并依赖完善的技术应用环境和产业生态关于基础研究问题基础研究是为了获得新的知识,不以任何特定的应用或使用为目的,一些技术研发及技术应用的竞争实质上是基础学科实力的比拼,一些关键核心技术的发展往往要依靠基础研究的积累和突破必须解决对基础研究重视不够和投入不足的问题,既要增加基础研究经费,又要给基础研究更大的发展空间和宽松的管理政策关于科技成果转化问题科技成果转化是利用科技成果形成新技术、新工艺、新材料、新产品的过程高效的科技成果转化机制能够极大提升现实生产力水平,有力推动经济建设和社会发展目前,我国很多科学研究停留在论文发表和专利申请阶段,科技创新止步于最后一公里,研究产出与产业实际需求还存在一定的差距要真正解决科技短板问题,还需要对科技工作、对科学研究和技术开发活动的客观规律进行深入思考,以期基于规律的认识,实事求是地针对问题精准发力科学技术研究和相关活动具有如下特征目标的不确定性、领军人才及关键人员的重要性、项目规划的科学性、项目执行的刚性与柔性、人的主观能动性、条件环境的依赖性、思想交流的开放性、全球化背景下的竞争性等等这些特征值得我们深思,需在尊重科技规律的基础上采取科学合理的方式和手段去管理科技工作实际上,在讨论卡脖子问题时,我们还需要意识到科学技术正面临着新一轮大爆发,需用全面的、发展的、系统的观念去看待科学技术的发展趋势,去科学统筹科技规划的制定科技革命、产业革命一方面为大国崛起提供了难得的机遇,另一方面也提出了新的挑战,只有在竞争中抢得先机,才能够提升国家的科技竞争力和国家综合实力在严峻的全球科技竞争中,我们除了要运用好战略思维、辩证思维外,还要用好底线思维起而行之,构筑民族复兴的强大科技支撑要坚定不移地贯彻新发展理念,起而行之,用自强精神和创新精神,为大国崛起提供有力支撑构筑良好的学术生态学术生态反映了学术品位,良好的学术生态是学术水平持续提升的重要保障要努力建立坚守诚信、崇尚创新、鼓励探索、敢于担当、宽容失败的学术生态,坚决排除非学术因素对学术的干扰一方面,学术诚信是良好学术生态的前提,是每个人在学术活动中必须坚守的道德规范学术不端行为不仅损害科学界的公平、正义,而且亵渎了科研工作者、科学家的形象学术活动不容半点杂质,对一切学术不端行为的唯一态度就是零容忍另一方面,科学合理的学术评价对于学术共同体的价值取向至关重要应创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度学术评价倡导什么、反对什么,对于学者有着重要的引导作用,对形成良好的学术生态有着重要的影响为此,要树立正确的评价导向,坚决克服唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向要辩证地看待数量与质量的关系,数量的指标往往好操作、易执行,但并不真正代表质量在科技领域,量变不一定必然导致质变发挥大学基础研究主力军的作用大学具有关注长远、人才聚集、学科齐全的独特优势,在推动基础研究方面有着不可替代的作用大学是人才聚集的地方,大学的重要职责是追求和传授学问、探索和扩展人类知识边界,大学产生的重要研究成果不断推动着社会发展进步大学同时也是学科交叉汇聚的地方,学科交叉点往往是新的知识生长点、新的科学前沿,是最有可能产生重大乃至革命性突破的地方大学还是重要创新思想的发源地大学具有关注长远、氛围宽松的特征基础研究的价值往往在短期内并不明显,基础研究的结果往往不能预设研究者需要自由飞翔的环境,自由的广度决定了飞翔的高度打造大学和企业创新双引擎大学和企业的合作要跳出成果转化的旧模式,要构建战略层面的校企长期合作关系,建立新型的产学研协同创新体系要进一步完善大学与企业之间高水平人才流动机制,确保科学家与工程师之间、大学与企业之间在人才培养和供给方面保持持续深入的对话与合作,共同面向未来产业发展的人才需求,打造产教融合的人才培养新体系一方面,大学要加快提升自身的创新能力大学要通过整体性、系统性、协同性的改革,不断推进学校治理体系和治理能力现代化,从顶层设计和整体布局上对世界一流大学创新体系建设进行系统谋划和长远思考要加强学术共同体建设,打造一流的学术生态和学术文化要完善学科布局,进一步推动学科交叉要加强对基础研究的长期稳定有力支持要加强重大创新平台和科研攻关团队建设,瞄准国家重大需求开展有组织的科研要推进科教融合,增强科研的育人功能要主动谋划、提前布局,牵头和参与国际大科学项目,不断提升创新水平另一方面,企业要加大对创新的投入并发挥主力军作用大学推动创新,更多是从科学本身的逻辑出发,去探索未知领域,从而给予人类社会发展持续的内在驱动力企业则更多地从科技发展的外部需求入手,有效地配置各类创新资源和创新要素,从而成为推动创新的强大外部动力同时,重大的科技创新突破往往能够孕育出世界级的高科技企业历史上,计算机技术、互联网技术的诞生和发展催生了微软、苹果、谷歌、亚马逊等企业因此,我国高科技企业要抓住科技革命带来的重大机遇,树立创新是企业的灵魂的观念,发挥企业在技术创新中的主体作用,使企业成为创新要素集成、科技成果转化的生力军,打造科技、教育、产业、金融紧密融合的创新体系要加快完善国家创新体系当前,世界各国之间的科技竞争在更深层次上是国家创新体系的竞争,目的是争夺未来竞争主导权历史经验表明,工业革命发生时,一批关键核心技术的突破,往往能够推动一个或若干个新的主导产业迅速发展,同时也伴随着创新方式和创新体系的变革,为后发国家通过提高创新体系整体效能实现赶超提供了重大机遇以智能化为重要特征的第四次工业革命,融合信息、智能制造、生命、材料等众多科技,会带来未来百年人类社会的重大变革,导致全球产业竞争格局的重新调整,也为重构国家创新体系提供了重要的窗口期党的十九届五中全会强调,完善国家创新体系,加快建设科技强国国家创新体系的整体效能是未来技术和产业竞争决胜的关键为此,要加强顶层设计,建立多方参与、充分论证的顶层决策咨询机制要完善重大项目组织管理模式,明确责任制,健全适应市场机制的创新管理模式要完善基础研究有效引领和支撑攻克关键核心技术的激励政策和人才培养模式要强化知识产权保护体系,为中小型科技企业成长提供良好环境要全面推进技术创新国际合作,促进以吸引全球优秀创新人才为重心的新一轮对外开放在我国即将进入新发展阶段的关键时期,我们要深刻领悟把科技自立自强作为国家发展的战略支撑的重大意义,树立更加强烈的使命感和责任感坚持四个面向,抓住科技创新发展的新机遇,进一步完善科技创新体系,以创新增添发展动力,积极服务国家科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略担当作为推动高质量发展心得体会3篇。