文本内容:
医院的分级管理,下列哪项是对的[
1.C]三级九等二级九等三级十等二级十等A.B.C.D,王某是护理部主任,你认为下列哪一项与她的领导职能无关
2.[B]向下属传达她对护理管理工作目标的认识A.与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议B.召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况C.筹备护理技术竞赛活动D.在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是
3.[C]型贫乏型型(中庸型)型(协作型)型俱乐部型A.
1.1由于肥胖会给个人形象带来负面影响,如果肥胖者有意识的在饮食方面加以控制,可以由此减轻体重避
4.免了肥胖影响自己的形象,最终使控制饮食的行为得到强化,指的是[B]正强化负强化惩罚消退A.B.C.D.下列哪项不可以加大管理幅度[
5.A]中低层存在较多的专业问题上下级之间有效的联系A.B.内外部环境的缓慢变化重复性工作计划明确C.D.护理人员的考核和评价,关键指标是
6.[B]工作数量工作绩效工作质量工作结果A.B.C.D.组织最重要的管理资源是
7.[A]人力资源财力资源信息资源时间资源A.B.C.D.在管理方格理论中,贫乏管理的领导行为类型是
8.[A]下列属于内容型激励理论的是[需要层次论、成就需要论、双因素理论
9.B]——归因理论双因素理论强化理论+归因理论——行为改造理论期望理A.B.C.D.论+公平理论——过程型激励理论当前我国医院护理管理体系是几级负责制[
10.B]二级或一级三级或二级四级或三级四级负责制A.B.C.D.美国心理学家赫茨伯格认为,地位、安全、工作环境等因素是
11.[C]激励因素一一内在动力心理因素.保健因素一一影响不良情绪生理因素A.B C D.由若干相互联系、相互作用的要素组成的,在一定的环境中具有特定功能的有机整体指的是[
12.A]系统组织总体团体A.B.C.D.时间管理法中,最优先、必须完成的目标是
13.ABC[A]目标类目标类目标类目标A.A B.B C.CD.D医院的主要职能是
14.[A]医疗教学科学研究预防和社区卫生服务A.B.C.D.组织文化的核心是
15.[B].以人为本组织的价值观软性管理增强群体凝聚力关于公平原理,A B.C.D.
16.以下描述哪项是错误的[A].公平即经济报酬平等A报酬的公平与否会影响职工的积极性B.公平不是平均主义C.客观评价工作业绩是公平分配的前提适宜采用授权D..情境领导理论认为,17型领导方式的员工成熟度类型是(命令型)能力低,B.[D]能力低,动机水平低A.动机水平高(说服型)能力高,动机水平低C.(参与型)能力高,动机水平高D.。