大学教职工请假管理规定

大学教职工请假管理规定为了规范大学教职工的请假行为，保障教学科研工作的稳定进行，提高教育质量,制定本管理规定

一、教职工请假类型.病假指教职工由于身体原因无法正常工作，需要请假休息的情况

1.事假指教职工因特殊事情需要请假，包括家人重病、婚丧嫁娶、怀孕、产假等

2.年假指教职工依照工作年限享有的带薪假期

3.调休假指教职工在法定节假日或周末加班调休所得的时间4

二、教职工请假流程.教职工应在请假前向所在部门的主管或领导进行请假申请，并说明请假类型、理1由、时间等信息.主管或领导审核后，如同意请假，应签署同意意见，并通知有关部门

2.若所在部门无班制，应由教职工提前向其他教职工或部门负责人进行请假交流和3调配，以保证教学和科研工作的正常开展.请假结束后，教职工应向主管或领导报告假期情况，主管或领导应及时与其他部4门进行交流，了解假期期间的事务情况

三、教职工请假管理要求.教职工请假应提前告知主管或领导，不得私自擅自离岗，请假时间不得超过法定1期限.教职工应按照统一的请假手续进行申请，不得以电话、短信等非正式途径请假

2.教职工请假必须事先与其他教职工或部门负责人联系，提前做好教学、科研工作3的交接和调配工作.教职工在请假期间，应保持电话、邮件等通讯畅通，及时回应其他部门对其请假4期间事务的请求.教职工请假期间，不得违反法律、法规和校纪校规，以及有损教育形象和声誉的5行为

四、教职工请假的处置.纪律处分教职工在请假期间违反校纪校规，从事违法犯罪行为，或造成重大后1果的，将受到相应的纪律处分.停止发放工资教职工擅自离岗、翘班、迟到早退或无正当理由不按规定请假,经2通知仍不改正，根据违纪情况，可以停止其工资发放.废除所得休假教职工故意冒用他人名义或虚报请假情况，或滥用年假、调休假3等休假机会的，将废除其所得休假

五、附则本管理规定适用于全校所有教职工，如有特殊情况需调整，请假管理工作由人事处

1.具体负责.本管理规定自发布之日起生效如有补充、修改，应通过正式程序进行，经过学2校领导批准后实施。