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大型集团公司运维运行维护奖励制度模版IT公司IT运维运行维护奖励制度第一条奖励的目的和依据为了激励IT运维运行维护人员团结协作,勤勉工作,提高服务质量,公司制定了本奖励制度本奖励制度的依据是公司的相关规定以及IT运维运行维护人员的工作业绩第二条奖励的范围和方式IT运维运行维护奖励面向所有在公司IT运维运行维护岗位上工作的人员,奖励方式包括表扬、奖金、晋升、荣誉证书等第三条奖励标准表扬表扬是一项基础奖励,针对单位、部门长期认真执行工作职责、积极配合上级部门进行沟通和协调、廉洁从业、关心集体、乐于助人、特别出色的员工,在集团公司和领导班子的关心和共同努力下,总经理办公会、总经理力公室会议,会考虑因一次或多次突出表现的员工,颁发表扬信或意见书,或者发放感谢卡或奖励金等奖金奖金是按照绩效考核结果,对表现优秀的IT运维运行维护人员给予的一种激励方式,奖金的数额由考核指标得分、绩效考核工作组决定,其标准如下
1.工作指标得分在90分及以上的,奖金为月薪的50%;
2.工作指标得分在80-89分之间的,奖金为月薪的30%;
3.工作指标得分在70-79分之间的,奖金为月薪的20%;
4.工作指标得分在60-69分之间的,奖金为月薪的10%晋升晋升是对表现优秀的IT运维运行维护人员的一种激励方式,晋升的职位由公司根据自身发展需要自行设定荣誉证书荣誉证书是一种体现公司认可和表彰的方式,是对在IT运维运行维护工作中表现优秀的员工的一种激励方式第四条奖励的程序
1.员工提出申诉员工有权向公司人力资源部门提出申诉
2.申诉处理公司人力资源部门应在收到申诉书后,在3个工作日内进行处理
3.奖励颁发根据奖励标准,公司应在2个工作日内进行奖励发放第五条奖励的评定奖励的评定应严格按照绩效考核结果,以客观真实为原则评定应果断公正,不得有偏私行为凡属违法违纪的,一经查实,将取消其所有奖励,并追究相关人员的责任第六条奖励的解释权本制度的解释权属于公司人力资源部门,如有不同理解,以公司人力资源部门的解释为准本奖励制度自颁布之日起正式实施,如有需要修订,由公司人力资源部门提出并报公司领导班子审批。