文本内容:
外国语学院外聘教师管理办法
一、总则为了提高外国语学院的教学水平,拓宽教师队伍,实施聘任外聘教师制度,制定本管理办法
二、外聘教师的聘用条件、外国籍或具有外国永久居留权的人员,最高学历为硕士及以上学位,或具有相当1能力和成果者,将依据个人资历及教育背景、教学科研能力、业绩等条件考核而选聘;、中国籍或港澳台同胞,最高学历为硕士及以上学位者,必须具备以下条件之2有国外高等教育机构、科研机构或企业机构工作、学习过年以上,或者是有122年以上海外工作经验的中国留学人员;参加过相应领域国际学术会议并有论文入选,或者有相当杰出的国内学术成果;2有高质量的教学成果,比如在全国高校外语教育研究会刊物上发表论文、制定教3材草案等;掌握一门外语运用自如,达到流利的教学水平;4国家外语水平考试二级成绩达到分以上,英语口语水平不低于国家5CET-6425六级标准
三、外聘教师的聘用程序、本校和外聘教师基于平等、公正、诚实信用的原则,通过简历初审和面试综合评1定等方式,选聘外聘教师、本校与已聘用外聘教师签订教学合同
2、外聘教师到校后,应参加校主办的外聘教师招待会,并报到,接受学院的管理和3教学安排
四、外聘教师的职责、奉献自己的才能和知识,为学校的发展和外语教学贡献智慧和力量
1、参加本学院规定范围内的教学和科研活动,并认真完成教学和研究任务;
2、遵守学校的教学计划和教学安排,保证教学质量和进度;
3、积极参加学校的教学研讨、信息交流、教学观摩等活动,并努力提高教学水平;
4、认真把好学生的学业成绩,认真批改学生的作业、论文、答卷等,并及时反馈学5生的学习情况,做到及时、准确、公正;、遵守国家法律法规和学校规章制度,不参与任何违法违纪、与工作无关的活动等;
6、接受学校对其工作的考核,配合学校进行教学评估和教学改革等工作7
五、外聘教师的薪酬和待遇、外聘教师的薪酬和待遇应制定与学校内部教职工相近的管理规定,并与其签订详1细的劳动合同;、外聘教师享受与内部教职工相同的在医疗、养老、住房补贴等方面的福利待遇;
2、外聘教师享有师范生的教育管理权,并充分协助本学院完成教学、科研任务3
六、外聘教师的管理、外聘教师应遵守学校的教职工规章制度,并服从学院的管理;
1、外聘教师参加学院组织的文明礼仪和业务培训;
2、外聘教师向主管领导汇报工作,及时完成教学任务,确保教学进程顺利进行;
3、外聘教师负责公司规定的课程的教学工作,同时也要积极参加其他交流、汪某和4领导安排的相关工作
七、其他、本办法的修订和补充,应提交学院教务委员会审议通过,并报校教务处备案
1、本办法的解释权归外国语学院教务处所有,最终解释权归学院院长所有2。