培训机构员工考勤管理制度

培训机构员工考勤管理制度第一条工作时间部门工作时间休假时间教研中心周三至周五周

一、周二行政中心行政班8:30-12:00,13:30-17:30晚班（含分钟用餐）周六周日早班（含13:30-20:30608:00-18:00分钟用餐）晚班（含分钟用餐）6013:00-20:3060实校销售部周三至周五周一至周五行政班排休天8:30-12:00,13:30-17:302晚班（含分钟用餐）周六周日早班（含11:30-20:301208:00-18:00分钟用餐）晚班（含分钟用餐）6011:30-20:30120备注寒暑假作息时间另作安排

1..行政班和时段，晚班和28:30-12:0013:30-17:3013:30-17:30时段分别算个工作日17:30-20:

300.

5.周六周日原则上是不安排休假、调休或请假，特殊情况报部门负责人和校长审批后方可生效

3.各部门负责人每月日下班前将本部门次月排班表公布，员工按所规定的时间工作，达两次拒不遵守的员工视为严重违纪428第二条考勤员工考勤以指纹考勤为主，书面考勤为辅，两者相结合的方式进行

1..行政班员工统一在指定地点打卡签到，每天需打卡次，中午上下班打卡要求为下班24后分钟内，上班前分钟内为有效

1530.早晚班员工仅需上下班打卡次，用餐时间由部门负责人协调

32.员工因公未能打卡的，须提前填写《公出/未打卡记录单》，由部门负责人审批签字，4同时报送考勤员备案，方可视同出勤，否则一律视为旷工员工因个人指纹不清晰等原因未能打卡的，须即时填写《公出/未打卡记录单》,由现场5任一证明人确定其实际出勤时间，经部门负责人核查情况属实，方可视同出勤，未办理相关手续者，视为旷工.员工因个人原因忘记打卡的，须主动填写《公出/未打卡记录单》，由部门负责人证明6其实际出勤时间，经考勤员核查情况属实，每月第一次不处罚，第二次起扣罚元/次,10未办理相关手续者，视为旷工员工需主动将考勤原始单据于次月日下班前提交至考勤员未及时提交者，一律视作考73勤异常处理，考勤员不负责提醒和通知.执行考勤制度时要认真严谨，实事求是如有营私舞弊，一经发现，部门负责人和当事人均承担元/次处罚

8200.考勤员和人力资源部有监管员工签到之责任和权利，对违反考勤管理制度的员工应提9醒、警告或口头批评，不听从管理或违纪情节严重者可以报部门负责人及校长，一经核实，将根据相关管理制度对违纪员工做出相应处罚第三条请假审批.员工如需请假至少提前一天填写《请假申请单》，一天（含）假期由部门负责人审批,1一天以上则由部门负责人和校长审批请假事宜报相关负责人审批后,报送考勤员备案，方可休假.各层级领导根据权限在请假申请单上签署意见，并安排好代岗人员，做好工作交接；2不同意请假则告知员工，说明原因.请假由本人亲自办理，如遇突发情况的，需本人电话部门负责人请假核准，并于上班3后第一个工作日补办请假手续.请假、加班或调休单次最小单位均以半天或天计算；请假和调休单次不足半天计4为半天，超过半天不足一天的计为一天申请病假、丧假、婚假、产假等还需及时向人力资源部提交相关证明材料，

5.否则一律按事假处理.病假、事假、年休假、丧假在计算时,不包括公休日和节假日旦婚假、产假、护理假6则包括公休日和节假日.婚假、产假、护理假和丧假均须一次性休完，休假期间只发放基本工资

7.任何两种带薪假均不可连续使用

8.跨月份及跨年度的各种假期分别计入各考勤月份和年度

9.考勤记录均以二十四小时制为准10第四条考勤纪律迟到、早退

1.—每月分钟以内迟到一次、分钟以内迟到一次不处罚；—510分钟，扣罚元/次；——0X1010分钟分钟，扣罚元/次;——10X3020分钟小时，扣罚元/次;——30X130小时的，按旷工半天处理；——1X2小时的,按旷工一天处理——

2.有下列情况视为旷工:2用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的;——未办理请假手续、请假未获批准或休假期满而不到岗工作的；——不服从工作调动，经教育仍不到新岗的;——私自调班的；——被公安部门拘留的.旷工期间薪酬计算及处理3——员工旷工扣罚元/小时，旷工半天按小时计算；504——无故连续旷工日（含），或全月累计旷工日（含），或一年累计旷工达日者，235学校有权对其予以除名处理，并保留追究其相关责任的权利.加班4员工应充分利用工作时间，提高工作效率，确因工作需要而加班的，至少需提前个工作1日填写报《加班调休申请单》，由部门负责人和校长审批，报送考勤员备案《加班调休申请单》与员工打卡记录不相符时，两者以少者为准有下列情况，不计作加班未经批准，擅自加班者；加班前未按要求填《加班调休申请单》的;——连续加班时间低于半个工作日的；——加班期间上、下班未打卡者;——采用不正当手段（如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者；——学校为全体员工组织的各种大型培刃、联欢活动等II.调休:5——根据博奥经营特点，员工如果在休息日加班，应当在三个月内安排调休，原则上不计算加班费用；如申请加班费，需另行审批；——调休需在不影响正常工作的前提下，提前个工作日报部门负责人审批，1报送考勤员备案；——只有在已有加班的情况下才可以利用调休休假，不可以先调休再加班；——无特殊情况，周末不允许调休；——调休不得连续超过日3第五条事假和病假.员工事假扣罚元/天,病假扣罚元/天1员工因病休假，1必00须凭市级以上医保5定0点医院的诊断休假证明、病历原件及复印件、缴

2.费原件及复印件之一办理请假手续.员工请病假，每月累计不得超过天（含），否则一律按事假处理

35.员工因打架斗殴致伤造成的休病假，一律按事假处理

4.员工全年累计事假达天（含），扣发年终奖的;累计事假达天（含），51010%15扣发年终奖的;累计事假达天（含），扣发年终奖的30%2050%;累计事假超过天以上者不发放年终奖

25.员工全年累计病假达天（含），扣发年终奖的;累计病假达天（含），61515%20扣发年终奖的;累计病假达天（含），扣发年终奖的30%2550%;累计病假超过天以上者不发放年终奖30第六条法定假期员工享有国家规定的法定节假日，具体休假时间按国家公布的标准执行

1.因工作安排需要，学校可在保证放假时长的基础上，调整休息时间，具体休息时间以当

2.次放假通知为准第七条婚假.校龄满一年以上的员工，凭本人结婚证复印件，至少提前日填写《请假申请单》，17交由部门负责人、人力资源部和校长审核，方可享受带薪婚假.初婚并符合法定结婚年龄（女满周岁，男满周岁）的，可享受天带薪婚假

220223.初婚并符合法定晚婚年龄（女满周岁，男满周岁）的，可享受天带薪婚假

323257.结婚证颁发之日起一年内有效，逾期不予带薪休假4第八条丧假.正式员工在职期间，填写《请假申请单》，交由部门负责人、人力资源部和校长审核，1方可享受带薪丧假.员工直系亲属（配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹）去世，可享受天带薪丧假

23.员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶的父母）去世，可享受天带薪丧假

31.请丧假员工需在丧假结束后向学校提供亲属死亡证明复印件（公安机关、医院、殡仪4馆、发政机关、街道办事处等之一出具即可），交于考勤员备案。