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文本内容:
资勤补助中层管理待定待待定待定待保险定定正式员工(满具体保险120010010050/年)执行年1正式员工(不具体无无满年)1200100100执行1实习员工无无无无无1000岗位工资L岗位工资指该岗位员工的工资基准,体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度、全勤工资2根据月度统计结果发放,按照统计当月迟到,无故旷工,请假的天数等项目进行发放,超过规定者一次性取消全勤奖励发放、交通补助3根据月度统计结果发放其中实习员工不享受,无外勤教学任务员工不享受、课时费4按照学校现行具体课时费管理规定执行并严格统计、工龄5在学校工作满一年的员工(以签订正式聘用合同月算起),从满年后的第一个月开始每月增发工龄工资,标准为元;然后工龄每增加一年增加元从满第五个年开始每年增加元,累积50增加至元为止50100850例如员工于年月入职,在年月日开始每月计算工龄工资元,到年月日每月工龄工资A20105182011619为元,如此类推,到年月日,每月工龄工资为502012619元的标准1002016619350此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行,不补发,不扣发、福利津贴6此部分为非风险性津贴,满一年正式员工享受第章员工薪酬分配第条满一年正式员工
35、满一年正式员工,从第二年开始,可享受带薪休假天,年以上者天,此休假天数可从当年请假天数中扣除
15510、此年休假不累计,不休者第二年不补休
2、享受相应保险权利3第条未满一年正式员工6每月从月度工资中扣除元,作为风险绩效工资存入个人,专有账户存满一年共计元1s
2002400、正式满一年后向学校提出申请,学校在日内一次性返还全年风险绩效工资(不计利息)
210、根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定,未遵守学校规定,O不提前个月向学校提出申请调离和辞职员工,扣除相应累积月3份的全部风险绩效工资
1、不享受保险权利第条实习期员工的薪酬待遇4实习期薪酬标准为元,实习期满,享受所聘用相应岗位的岗7级及相应的薪酬待遇1000第四章薪酬发放第条每月日前,负责管理人员上报上个月的相关课时等统计83结果及报表第条薪酬工资按照统计结果每月日前发放上个月工资第五章招生奖励薪酬第条学校奖励薪酬为扩大学校招生制定,95体现学校效益和员工利益相适应的原则当学校出现经营困难时,10学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整第条开新班奖励薪酬统计方法11;、新开班热身课不计入课时费和奖励薪酬范围;、12第条续班薪酬的发放统计方法第条行政人员薪酬奖励发放统计方法1213;、、;、234第五章附则第条本制度的薪酬相关内容由学校负责解释第条本规定从年月日起开始实行第条本14制度的修订由学校负责,经全体办公会讨论通过后执行1520116。