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文本内容:
地产集团任用管理规定地产集团任用管理规定第一条为规范本公司任用管理,制定本规定第二条本公司执行任用管理,公正、公平、公开,人员优胜劣汰,注重岗位匹配,坚持用人才第三条本公司各级岗位申请条件及程序如下(-)各级领导岗位申请条件.身体健康,品行良好,具有民主与团结的思想作风;
1.大学或以上学历,年龄周岁,中共党员优先;240-
55.从事本行业满年以上;具有深厚的业务知识和管理经验,为人正直,做事勇毅318果断,有远见卓识和优秀的统筹协调能力;.曾在行业领域具有过突出的事绩和成就,有团队精神和创新意识;
4.提出书面申请,列明个人有关情况及近年来的标志性成就5笔试和面试均不得高于人,通过面试人及以上
6.125
(二)高级管理岗位申请条件.身体健康,品行良好,具有民主与团结的思想作风;
1.本科及以上学历,年龄周岁以上,年以上管理经验;
2355.曾任职房地产行业至少年以上;
33.能够熟练使用各种办公软件;较强的沟通能力和协调能力;有团队管理经验;
4.提出书面申请,列明个人有关情况及近年来的标志性成就5笔试和面试均不得高于人,通过面试人及以上
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(三)具体管理岗位申请条件.身体健康,品行良好,具有民主与团结的思想作风;
1.本科及以上学历,年龄周岁以上,年以上管理经验;
2303.曾任职房地产行业至少年;
32.能够熟练使用各种办公软件;较强的沟通能力和协调能力;有团队管理经验;
4.提出书面申请,列明个人有关情况及近年来的标志性成就5笔试和面试均不得高于人,通过面试人及以上
6.2010第四条任用程序(-)招聘公告各级部门用人,必须事先在本市领导岗位申报和高级管理岗位,报公司人力资源
1.部备案;.职工招聘资格条件和编制必须公开,人员一般从社会招聘,由人力资源部协2调
(二)面试笔试和面试均需符合条件的人参加;
1..依据面试成绩和资格条件,择优考虑录用;
2.应招聘人员要求,提供合同后正式受聘3
(三)试用期.试用期一般不超过个月,如不合格,经与职工协商,直接解除劳动合同;
13.试用期满后,经过评估,合格的确认为正式职工,现年、四年、七年评考考生一2人不得低于二级,其他考生可以评为三级以上
(四)员工违纪.因严重违纪或擅离职守,被裁定或解雇的人员年内不再录用;
12.员工严重违纪的标准由本公司人力资源部负责制订2第五条本规定执行期限为年5第六条本规定由公司人力资源部负责解释以上为《地产集团任用管理规定》的详细内容,本公司将严格执行该规定,并不断完善,以确保用人公正合理。