文本内容:
地产集团奖惩规定
一、奖励类规定-安全生产奖励.安全生产连续月度无事故发生,每位员工可获得奖励元;
1100.主动上报安全隐患的员工可获得奖励元;
250.消除安全隐患或提出有效安全建议的员工可获得奖励元至元不等;
350200.安全事故调查过程中为事故查明原因做出突出贡献的员工可获得奖励元至4500元不等3000二创新奖励.新技术、新工艺、新产品、新设备的发明创造,对技术创新做出贡献的个人或团1队可获得奖励元至元不等;
5005000.节能降耗、环保措施、管理创新等方面取得成效的个人或团队可获得奖励元至2500元不等;
5000.项目中采纳了员工的创意方案,经济效益明显的可获得奖励元至元不等35003000三业绩奖励.个人业绩突出的员工,可根据其不同的特长和工作内容,获得不同额度的奖励;
1.参与销售业绩突出项目的员工,若对项目贡献突出,可获得奖励元至元25003000不等;.参与重大装修项目,超额完成预算且质量合格的员工,可获得奖励元至310005000元不等
二、惩罚类规定-安全生产惩罚.未及时上报安全隐患或隐瞒安全事故,造成不良后果者给予警告或记过处分;
1.未按要求穿着安全防护用品,并造成安全事故者,给予严重警告或以上处分;
2.疏于安全管理,致使严重后果者,给予严重警告或以上处分3
(二)信用评级惩罚.个人或团队在业务合作、人际关系等方面存在严重失误或存在欺诈行为的,进行1黄牌或红牌警告或取消优先合作或合作终止;.个人或团队在对外宣传、合同履行、安全保障、违法违规等方面存在严重失误或2存在欺诈行为的,进行黄牌或红牌警告或取消合同履行资格、取消业务合作资格通过奖励和惩罚规定的实施,能够促进员工的积极性和主动性,提高工作效率和质量,进而构建企业良好的发展氛围同时也能够有效地约束员工的行为,防止违规行为的发生和破坏企业形象和信誉。