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文本内容:
国有企业资产经营管理有限公司劳动合同签订管理办法(试
一、前言为了规范国有企业资产经营管理有限公司(以下简称“公司)的劳动合同签订管理,增强公司的人力资源管理水平,本办法制定本办法应用于公司的劳动合同签订工作
二、适用范围适用于公司与职工之间在劳动关系方面订立(续订、变更、解除等)的书面协议包括本司职工、派遣人员、合同工等但对于正式聘用期为不超过一个月的,除有特殊需要外,不签订劳动合同
三、原则
1.实行按岗位管理的劳动合同制度,全员实行双向选择,劳动合同期限不超过三年职工离岗离职后,应当如实写明离岗离职原因,并在离职前一个月通知公司
2.重视签订合同,维护企业合法权益,保护职工合法权益公司应当认真审核职工身份证件、学历等信息,履行信息报告义务,规范签订劳动合同的条件与期限
3.签订劳动合同应当严格遵循法律、法规的规定保障职工的劳动权益,优化企业人才结构,促进公司与职工的和谐稳定发展
4.签订合同时,应当充分了解职工的实际工作能力、劳动需求和合同期限要求,尊重职工选择权,合理协调双方合同期限要求,遵循平等自愿、诚实信用的原则
5.公司的签订劳动合同应当全面、准确、及时,保证信息的完整性和真实性,并加强合同履行管理
四、流程与权限公司签订劳动合同的流程
1、有关部门向公司人力资源部提出正式聘用申请
2、公司人力资源部组织开展面试、笔试等环节,对拟聘人员进行初步考察,确定聘用意向
3、公司人力资源部根据公司编制计划和岗位需求完成招聘,并对应聘人员进行入职报到、身份证明等审核
4、公司人力资源部提供合同书面草稿,由职工和用人部门协商确定,签订劳动合同
5、办理合同手续,并将合同存储于企业归档室公司签订劳动合同的权限公司人力资源部具有全公司劳动合同签订的行政管理权限,同时应在公司领导及用人部门授权下开展劳动合同起草、审核及签订工作
五、劳动合同的内容劳动合同应当明确规定以下内容
1、聘用单位名称及聘用单位的住所地;
2、职工姓名、性别、身份证号码、专业及学历情况及其他主要工作经历、社保信息等;
3、用人单位所属行业、经营范围;
4、工作岗位及岗位要求、工作时间和工作地点;
5、劳动合同期限,特殊情况下合同期限的设定应当满足法律、法规的规定;
6、工作任务及权利、义务;
7、工资及奖金、补贴等相关待遇;
8、劳动保护、职业健康;
9、职工福利、社保信息;
10、解除劳动合同的条款及其法律后果;
11、劳动合同中的违约责任、争议处理等条款;
12、劳动合同签订日期和合同文本的效力
六、劳动合同变更、续签及转岗
1、劳动合同到期前,经双方协商一致可以续签,续签合同的内容应当按照原有劳动合同管理的相关规定进行调整;
2、在劳动关系存续期间,涉及到本办法所述岗位更动”等事项的,应当签订书面协议,明确变更的具体内容和时间等问题;
3、公司人力资源部应当在公司领导及用人部门授权下,对劳动合同变更、续签及转岗等事项合同内容进行调整
七、劳动合同解除
1、公司人力资源部应当在公司领导及用人部门授权下,对劳动合同解除进行管理;
2、劳动合同解除应当依照法律、法规等规定和标准,遵循计划解除、程序正当、形式合规的原则;
3、公司与职工协商一致解除劳动合同的,应当书面确认,同时进行相应手续的注销;
4、解除劳动合同的申请,应当以书面形式提交公司人力资源部
八、劳动合同管理与监督
1、劳动合同管理应当在本司人力资源部门的领导指导下,及各使用部门的具体落实中进行;
2、人力资源部对本司所有有职工及离岗离职的人员劳动合同加以管理;
3、对合同履行情况加强管理与监督
九、附则
1、本办法经公司人力资源部门领导批准后生效;
2、公司人力资源部门有权对本办法进行修改和解释以上便是国有企业资产经营管理有限公司劳动合同签订管理办法,希望全体工作人员遵照执行,落实到实际操作中去。