医药公司连锁店人事部职责模版

医药公司（连锁店）人事部职责模版医药公司（连锁店）人事部职责模板

1.负责公司招聘工作，制定并实施招聘计划和流程，确保符合公司业务需要和战略规划

2.维护公司人才库和招聘渠道，建立与各学校和职业机构的联系，以确保人才供应充足

3.制定并推行员工考核和绩效管理制度，确保员工绩效与公司战略目标相一致，同时提供员工成长与发展的机会

4.负责公司员工薪酬福利体系的制定及实施，并监督员工薪酬福利的发放和核准

5.维护公司人事制度和规章制度，确保公司内部管理规范和合法

6.负责员工培训和发展计划的制定及实施，以提高员工综合素质和专业技能，为公司提供更好的服务品质和业务支持

7.协助公司高层管理人员制定并推行职业规划和晋升制度，以保证公司人才储备和管理层稳定性

8.负责员工离职手续办理，确保工作变动和员工流失对公司业务影响的最小化

9.维护公司人际关系和员工信任度，维护公司员工掌握信息的渠道和管道

10.负责公司内部员工调岗调职及晋升评估，确保员工的职业发展与公司战略目标相一致

11.定期对公司人力资源管理成果进行统计和分析，为公司的发展提供参考意见以上就是医药公司（连锁店）人事部职责模板的详细介绍，其中涵盖了公司人事部门日常工作的全部核心职责对于公司的招聘，员工绩效管理和薪酬福利制度等方面都有详细的规定和要求，所有这些职能的贯彻执行将有助于公司实现可持续性的发展和竞争优势的建立。