文本内容:
公司档案人事管理制度规定目的
1.为了规范公司的人事管理工作,健全人事管理体系,并保证公司的信息安全,特制定本制度适用范围
2.本制度适用于公司的人事管理工作及档案管理工作保密要求
3.公司的人事档案属于机密资料,必须严格保密公司要建立健全安全措施,保证人事档案的机密性、完整性和可用性档案管理
4.档案分类
4.1公司应按照国家有关标准和规定,将人事档案按岗位类别和档案性质分类建档,并做好档案的登记、流转和归档工作档案保管
4.2公司应制定专门的人事档案保管制度和管理办法,明确各类人事档案的保管期限和安排对于人事档案中的机密资料,必须采取特殊措施加以保护档案借阅
5.3公司应严格控制人事档案的借阅权限未经批准,任何人不得借阅人事档案借阅人事档案应进行登记,并妥善保管借阅资料档案整理
6.4公司应定期对人事档案进行整理,清理陈旧文件和无关文件,并将档案存放在固定的档案室内,保持档案的整洁和有序人事管理
5.招聘管理
5.1公司应根据招聘计划和招聘需求,制定招聘方案招聘程序应规范化、公开化,并要对候选人进行资格审查和面试、考核等环节,确保招聘工作的公正、公平和合法员工信息管理
5.2公司应对员工信息进行归档管理,并保证员工个人信息的保密性员工信息档案必须真实、完整、准确,并随时做好更新工作员工考勤管理
5.3公司应严格执行工作日志和考勤制度,记录员工的出勤情况和工作表现,并及时对考勤情况进行评估和统计分析,为员工绩效考核提供依据培训管理
5.4公司应根据员工的工作需要和发展方向,制定培训计划,对员工进行业务和技能方面的培训和提高,以提高员工的工作能力和素质绩效考核管理
7.5公司应根据制定的绩效考核标准对员工的绩效进行全面、客观、公正的评价对绩效考核排名前列的员工要予以通报表彰和奖励,对不合格的员工,要进行培训和辅导,引导其改进工作其他规定
8.纪律处分
8.1对于违反公司规定和相关法律法规的员工,应给予相应的纪律处分规章制度
6.2公司应制定相关的规章制度,以保证公司的运作规范和有序结束语
7.以上即为公司的人事管理和档案管理制度规定公司应根据实际情况制定细则和流程,保证该制度的有效实施和科学合理。