文本内容:
公司日常考勤管理制度
1.考勤制度
1.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤,员工每日需记录上下班打卡时间,系统自动计算工作时长和出勤情况
1.2考勤时间公司规定上班时间为早上8点,下班时间为晚上6点,每日工作时间为8小时员工需在规定的考勤时间内记录打卡时间,如有特殊情况需请假或调休
1.3考勤异常处理对于员工未记录考勤、漏打卡或迟到早退等考勤异常情况,公司将进行如下处理未记录考勤视为旷工,扣除当日工资;•漏打卡联系员工补打卡,如无法补打卡,视为旷工处理;•迟到早退按照迟到早退时间扣除相应的工资,迟到早退时间不满30分钟的•不计入;
1.4考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计,包括出勤天数、迟到早退次数、加班时长等情况,并根据考勤情况给予相应的奖惩措施
2.假期制度
2.1年假公司将根据员工的工作年限和工龄给予相应的年假•工作满1年不满2年,年假5天;•工作满2年不满5年,年假10天;•工作满5年以上,年假15天员工可将年假分开休假,但每次休假不得少于3天
2.2病假员工因病需要休假时需提供疾病证明,公司将根据病情给予相应的病假天数连续病假超过3天需提供医院出具的病历和诊断证明,公司将视病情情况给予相应的病假天数
2.3规定假期公司规定以下国家法定节假日为休假日・元旦1月1日至3日,共3天;・春节农历正月初一至初七,共7天;・清明节4月4日至6日,共3天;・劳动节5月1日至3日,共3天;・端午节农历五月初五,共1天;・中秋节农历八月十五,共1天;・国庆节10月1日至7日,共7天・.4事假员工因私事需要休假时需提前向上级主管请假,并获得批准事假时间原则上不超过3天,如有特殊情况经批准可适当延长
3.考勤管理公司将建立健全的考勤管理制度,对于存在考勤异常或违规情况的员工,将执行以下管理措施首次违规谈话并口头警告;•二次违规书面警告并罚款;•三次违规扣除当月绩效工资并通报批评;•多次违规或严重违规视情节严重程度给予相应处理,包括停职、降职、辞退•等处理
4.总结公司日常考勤管理制度明确了考勤与假期的相关规定,对于存在违规情况的员工,公司将执行严格的管理措施同时,公司将根据员工的工作情况和考勤情况给予相应的奖惩措施,以激励员工努力工作。