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公司工资人事管理制度办法目的与适用范围本制度的主要目的是确立公司的工资与人事管理制度,保证公司内部对员工的薪资和工作职责进行合理的规划和管理本制度适用于公司所有员工的薪资福利和人事管理事宜薪资福利方案薪资结构
1.公司的薪资结构会根据员工的工作职责及绩效表现进行分级设置具体设置如下实习生实习期为个月,实习薪资为元/月•3-62000初级员工根据岗位性质和整体市场情况,薪资区间为元/月•3000-5000中级员工经过本公司考核进取中的,岗位薪资区间为元/月需•要根据实际情况进行调整5000-8000高级员工岗位薪资区间为元/月,需要根据实际情况进行调整•8000T2000绩效考核
2.公司将每月按照员工的工作业绩和考核情况进行绩效考核,并根据绩效考核结果与薪资结构匹配,给员工发放相应的绩效奖金.保险福利3公司将为员工购买五险一金及补充商业保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险.假期福利4员工具备有带薪假期、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期福利人事管理入职管理
1.员工入职时,需才能在公司内领取相关入职信息表,根据员工填写情况后,寄交人事部门进行管理岗位晋升
2.公司将根据员工在公司中的工作表现,参与公司的内部岗位晋升竞选具体晋升标准如下•初级员工考评期满年,责任心强,工作量充沛,工作成效突出者,可作为中层干部培养对象1-2•中级员工考评期满年,工作有一定经验,工作任务能够独立完成或组织协调其他同事顺利完成,可作为高级干部培养对象2-3•高级员工考评期满年以上,专业技术水平突出,工作经验丰富,对公司工作有重要贡献,可被选拔为公司的领导者3离职管理
3.员工如需离职,则需在公司内部领取相关离职信息表,填写离职原因、离职日期等信息并交人事部门管理附注本公司的薪资福利方案、人事管理制度等内容会根据实际情况进行调整,以最大程度地提高公司人才队伍的凝聚力和竞争力。