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公司员工个人网站管理办法模版公司员工个人网站是公司为员工提供的一种展示自己和交流的平台,可以用于分享自己的工作经验、专业知识、个人经历、兴趣爱好等内容为了规范员工个人网站的管理,加强信息安全管理和法律合规性,制定以下管理办法
一、适用范围本管理办法适用于公司内部员工个人网站的管理
二、员工个人网站的建设与管理
1.任何员工在完成公司职责的前提下,均有权申请开通个人网站
2.公司网络中心负责审批申请开通个人网站的员工,确保网站所涉及的信息不违反法律法规和公司规定
3.网站管理员负责对员工个人网站进行日常管理和维护,确保网站的正常运行和信息安全
4.员工个人网站应当遵守国家法律法规、社会公德、职业道德和公司规定,不得包含下列内容1不利于公司形象、宣传和经营的内容;2涉及国家机密、商业机密、个人隐私等不应公开的信息;3含有政治、宗教、色情、暴力、恐怖、辱骂等不健康的内容;4侵犯他人著作权、知识产权、肖像权等合法权益的内容
5.网站管理员应当对员工个人网站进行定期检查,发现违规内容及时处理,并向公司通报
6.员工个人网站必须具备防抄袭功能,不得存在抄袭他人作品的行为
7.网站管理员应当对员工上传的文件和图片进行审查,严格控制文件大小和下载速度,禁止上传格式和内容不符的文件和图片
三、员工个人网站的使用
1.员工应当遵守公司规定,正确使用个人网站,不得利用个人网站从事牟利活动,也不能用于与公司利益相违背的行为
2.员工应当自觉维护个人网站的安全,采取有效的安全措施,不得将个人网站开放给非公司人员
3.员工应当自觉维护个人网站的形象,在写作、上传图片、发布言论等方面要注意文明用语,避免发表与职业、公司、同事不符的言论
四、员工个人网站的责任和权利
1.个人网站的内容由员工本人负责,员工必须对自己所发布的内容负责
2.员工应当保证内容的准确性和真实性,并且对于其发布的信息承担全部法律责任
3.员工有权在个人网站上发布合法的信息,同时也有权要求网站管理员保护自己的隐私和知识产权,保障个人信息安全
4.员工如有违反该管理办法的行为,网站管理员有权对其进行处理,包括但不限于删除不当言论、降低网站权限、暂停使用等
五、违规处理
1.员工如有违反该管理办法的行为,网站管理员应当向公司通报,并根据情况做出相应的处理
2.对于涉及公司利益的、严重危害公司形象和声誉的违规行为,公司有权采取法律和纪律措施进行处理
六、附则
1.本管理办法经公司网络中心和法务部门审核批准后执行
2.本管理办法的解释权归公司所有。