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公司人事管理规则制度公司人事管理规则制度第一章综述为了规范公司人事管理,促进公司持续稳健发展,提高员工综合素质与幸福感,制定本规定第二章招聘与录用第一条公司所有招聘公告应经公司人力资源部审核后方可发布第二条招聘程序(-)公司领导层提出职位需求;
(二)对职位进行招聘需求分析,明确招聘条件、薪资待遇、面试时间与地点等信息;
(三)招聘公告发布;
(四)简历筛选,按要求予以通知;
(五)面试及确认;
(六)签订劳动合同第三条公司对录用的新员工应进行培训I,培训内容包括公司情况、管理制度、产品知识等第四条公司对录用的新员工应按照其职位要求有计划、有目标地进行岗位培训I,以提高工作能力和水平第三章激励与约束第五条公司鼓励员工积极工作,不断挑战自我,提高自身能力和技术水平,并根据员工表现评选出优秀员工,给予鼓励第六条公司鼓励员工提出宝贵的改进建议,同时公司保证该员工的身份保密第七条公司严格按合同约定付出薪水,对于员工违反规定,处以相应的惩罚措施第八条公司建立全员评聘制度,对于员工绩效突出者,公司予以奖励或提升职务第九条公司对于申请离职的员工应保持关注,并尽量协调解决相关问题第四章员工福利第十条公司营造和谐、积极的企业文化,打造宜人的工作环境第十一条公司推出福利措施,包括(-)提供良好的工作条件,维护员工劳动权益;
(二)提供符合员工需求的加班餐、交通补贴、通讯费;
(三)提供符合员工职能的培训、进修机会;
(四)全员参加企业年金制度、商业保险等第五章工作规范第十二条工作纪律员工应按时上下班,保持工作环境整洁、安全,严格遵守公司制度和安全操作规程第十三条工作流程员工应按工作流程进行相应的工作第十四条从业行为员工应维护企业形象,忠实履行岗位职责,遵守公司教育纪律,尊重公司文化第十五条信息安全员工应妥善保管公司机密信息,不得泄露公司机密信息第六章离职与解约第十六条离职程序(-)员工应提供3个月左右的离职提醒;(—)员工应提交正式离职报告第十七条公司有权对员工提出解除劳动合同的请求,但必须符合以下情况(-)员工严重违反公司规章制度,并被公司正式通报;
(二)员工工作能力不符合职位要求,并经过3个月的专项培训无效改善;
(三)员工被公司认为继续用人会对公司名誉或经济利益造成严重损失第七章附则第十八条本规定自颁布之日起生效第十九条本规定解释权归公司人力资源部所有。