公司人力资源管理制度全

公司人力资源管理制度全公司人力资源管理制度.引言1本公司是一家快速发展的企业，拥有强大的团队和先进的技术，致力于为客户提供优质的产品和服务为了更好地管理公司人力资源，实现企业的可持续发展，特制定此人力资源管理制度.人力资源的定义2人力资源包括公司所有员工的素质、能力、经验、知识以及文化背景等，是公司最重要的资产之一.岗位要求3职位领域与职责

3.1公司职位分为行政、市场、研发、采购等领域，每个领域都有相应的职责要求岗位要求

3.2岗位要求包括岗位职责、薪水福利、任职要求、晋升机会等内容，详见招聘信息.员工招聘4招聘流程

4.1公司人力资源部门负责员工招聘，招聘流程包括职位发布、简历筛选、面试、试用期等环节招聘标准

4.2招聘标准包括学历、工作经验、专业背景、个人素质、语言能力等方面试用期

4.3试用期为新员工适应公司文化、了解各种岗位职责、逐步熟悉企业发展规划、树立团队意识的阶段，一般为三个月，试用期满后决定是否正式聘用新员工.员工关系管理5工作纪律

5.1员工应严格遵守公司《工作纪律》的规定，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等，及时处理各类工作和不和谐的工作环境绩效考核

5.2公司采用目标管理、结果导向的绩效考核体系，对员工的绩效进行评估，并根据评估结果确定薪酬、晋升、培训等方面的措施激励机制

5.3公司实行激励机制，以提高员工的积极性和工作热情，鼓励员工在工作中充分发挥个人优势，创新工作内容，建立卓越的团队.福利待遇6员工薪酬

6.1公司根据员工的工作性质、岗位要求、绩效评估结果等因素，合理制定员工薪酬,并定期调整假期制度

6.2员工享受国家法定节假日，公司还规定带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等各种假期，细节详见公司《假期制度》社会保险

6.3公司依法为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤等，保障员工权益.员工培训7公司注重员工的培训和进修，定期组织专业知识培训、技能培训、管理培训、职业I I规划等方面的课程，帮助员工不断提高自身素质和能力，实现个人职业发展和企业发展的双赢.员工离职8离职手续

8.1员工如果要离职，应当按照公司规定的流程提交申请并完成相应离职手续解雇

8.2如果员工在工作中存在严重违规行为或者败坏企业形象，公司有权进行解雇处理其他9保密制度

9.1员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密或向竞争对手泄露相关信息，员工违反保密制度要承担相应法律责任申诉制度

9.2如果员工有异议或者投诉，可以向人力资源部门或者公司领导申诉，并保障申诉者的合法权益.终止与修改10本制度自发布之日起实行，如果需要修改或者终止，应当经公司领导层同意后进行以上是本公司的人力资源管理制度，旨在规范公司内部人员的行为，维护公司的正常运转，望员工认真学习，自觉遵守。