公司员工抚恤管理办法

公司员工抚恤管理办法公司员工抚恤管理办法第一章总则为落实全面从严治党要求，进一步做好公司员工抚恤工作，切实维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作满意度，特制定本办法第二章责任部门公司劳动保障部门是员工抚恤工作的责任部门，负责制定相关政策、方案，具体实施各项抚恤措施，加强对员工抚恤的监督管理和分析研究第三章抚恤范围及标准.丧失亲人或因故需要休假处理善后事宜的员工，可享受一次性丧葬补助金，金额1为其月工资的倍

5.病危员工、残疾员工、因病致贫员工，可根据其实际需要进行“爱心捐助，公2司将在全员员工中发起募捐活动，将募得的善款直接用于给予相关员工物质支持.员工家庭因重大自然灾害受灾，且造成财产损失的，公司将根据员工实际受灾程3度提供相应经济补助第四章抚恤申请和审核程序员工本人或其家属应当在发生抚恤事件后个工作日内向其直接上级或公司劳动

1.3保障部门提出申请.公司劳动保障部门在受理申请之日起个工作日内进行审核，对符合抚恤标准的22员工，应当在个工作日内发放相应的抚恤资金或物资

5.对于不符合抚恤标准的员工，公司劳动保障部门应当在审核后及时向申请人作出3书面答复，说明理由第五章抚恤资金来源和管理.员工抚恤资金由公司从自有资金中列支，不得挪用其他经费

1.公司劳动保障部门应当建立健全员工抚恤账户，并定期进行资金统计和核对

2.公司劳动保障部门应当加强人员管理和业务培训,提高员工抚恤工作技能和服3I务质量第六章抚恤政策宣传和知晓公司劳动保障部门应当将本办法的相关政策、措施向全公司员工宣传并公开，以便员工掌握抚恤信息，合理享受相关抚恤政策第七章补充条款公司劳动保障部门应当按照有关法律法规规定，不断完善员工抚恤制度，提高员工抚恤工作的服务质量和工作效率第八章生效日期本办法自颁布之日起生效如与其他相关制度或政策相冲突，以本办法为准公司劳动保障部门年月日。