文本内容:
先声药业公司讲师管理制度
一、制度目的本制度旨在规范先声药业公司讲师的选拔、培训与管理,并加强讲师的职业道德建设,促进公司培训体系的健康发展
二、适用范围本制度适用于先声药业公司全部讲师及相关管理人员
三、讲师岗位职责.按照公司培训计划,负责培训课程的策划、实施和评估工作
1.针对市场变化和业务发展,及时调整和完善培训计划,并提供培训建议2对学员的学习情况进行跟踪和评估,并根据评估结果做出相应培训调整和修正
3..及时反馈学员的问题和反馈,不断优化培训内容和方式
4.参与培训师培训,提升自己的培训教育能力
5.遵守讲师的职业道德规范,维护企业形象和荣誉6
四、讲师选拔标准具有相关领域的高等教育背景和专业知识
1..具备良好的沟通、表达和组织能力2具有多年教学或企业培训经验3具.备服务意识和较高的职业道德水平4,具有较高的学术水平和知名度
5.具有较高的个人品位和形象6五.、培训和管理.针对不同类型和岗位的讲师,制定不同的培训计划和体系
1.落实讲师培训计划,并及时反馈培训效果2加强讲师管理工作,认真跟踪讲师的课程授课效果和学员反馈反映情况3,通过提高讲师的职业道德水平,进一步提升企业的形象和荣誉
4.对不合格的讲师进行整改或淘汰5六.、课程评估建立健全的课程评估机制,对每个培训课程的教学效果进行评估
1..通过评估结果,及时调整和优化培训课程,提高培训效果和质量
2.对讲师进行教学评估,评价其授课方法和效果,并提出建设性意见和建议3
七、其他.未尽事宜,公司人力资源部门另行规定1本制度经公司领导班子讨论通过后实施2八.、制度执行本制度由公司人力资源部门负责执行,并对遵守本制度的讲师给予相应的奖励和表扬
1.对于不遵守本制度的讲师,将依据公司相关管理规定进行处理2以上便.是先声药业公司讲师管理制度,我们倡导诚信、专业、负责的培训理念,为企业及学员创造最大的价值。