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文本内容:
企业勤假务管理制度模版企业勤假务管理制度
一、制度目的本制度旨在规范企业员工的请假、出勤、加班等与考勤相关的事项,提升员工的工作效率和工作质量,更好地满足企业的生产经营需要
二、适用范围本制度适用于企业所有员工
三、责任主体人力资源部门负责制定、完善企业勤假务管理制度、监督执行情况、及时处理
1.工作中出现的问题直接上级领导负责对本部门员工的出勤情况进行监督和调度,对加班、请假等
2.相关事宜进行批准员工本人在日常工作中,要亲力亲为,按照制度规定做好出勤、请假、加班等
3.相关事宜,并保证所提供的申请材料真实有效
四、勤务管理出勤规定
1.上班时间:企业正常工作时间为中午为午休时间,员18:30-17:30,12:00-13:30工必须准时到岗,早到早离、不迟到不早退迟到早退员工迟到时间超过分钟,或早退时间超过分钟,按照半天缺23030勤处理,超过一天按全天缺勤处理旷工员工未请假且三天以上未到岗报到的,依据《劳动法》及企业相关规定处3罚,情节严重者,视为主动放弃本职工作,自行离职处理请假规定
2.员工如需请假,必须在请假前及时向所在部门负责人提交请假申请,经批准后方1可离开工作岗位,并按申请的时间请假员工请假时间不得超过本月工作天数的,超过部门负责人需向人力资源部门21/3申请请假种类事假、病假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等,请假原则上应3以实际情况为准,不得以假乱真,欺骗企业和同事员工未经批准擅自离岗三天以上的,以自动辞职处理,不予体面离职证明4加班规定
3.因特殊情况,企业需要员工加班时,应事先征得员工同意,并全额支付员工加班1工资员工加班时间原则上不得超过每月正常工作时间的,每周工作时间不得超250%过小时;如遇特殊情况,需提前向人力资源部门申请,经部门主管和人力资源部门核准44后方可执行员工因加班而发生的其他费用由员工自行承担3
五、考勤管理考勤措施
1.签到制度员工上班必须使用公司统一的签到设备签到,确认到岗情况1考勤记录人力资源部门负责对签到记录进行汇总管理,制作各类考勤报表2呈报程序
2.员工每月的勤务情况由部门领导和人力资源部门审核签署,经过核准后送达财务1部门因事假、病假等原因未能按时到岗的员工,应递交请假证明、病假证明等相关材2料
六、其它规定惩处制度
1.对于不按规定履行出勤、请假、加班等相关事宜的员工,要依照企业有关规定进1行处理严重违反勤假务管理制度的员工,将被予以警告、记过、记大过、降职等处理,2特别严重者,企业保留调离岗位、解除合同的权利记录管理
2.企业对员工出勤、请假、加班等相关事宜进行电子化记录,确保记录的真实性和1准确性人力资源部门每月对职工考勤情况进行整理并审批,相关部门、领导对员工考勤2情况等应当认真审查
七、实施办法员工必须认真学习、遵守本制度,如有疏漏或需要改进之处,应给予及时的反馈
1.和建议本制度经人力资源部门核批后,向全体员工宣传并在企业内部公告、张贴
2.对于遵守本制度的员工,将予以表扬和奖励,以激励员工进一步发挥自身的工作
3.力量
四、附件无本制度经该企业相关职能部门审定,于年月日起施行202151。