企业人才库日常操作管理规定（试行）模版

企业人才库日常操作管理规定（试行）模版企业人才库日常操作管理规定（试行）第一条目的与适用范围为规范企业人才库的日常操作和管理，制定本规定本规定适用于公司及各分支机构的人力资源管理第二条人才库的建立

1.全公司范围内设置人才库，以便公司在需要时快速地调动人力资源

2.人才库管理由公司人力资源部门负责

3.在人才库中应准确登记录用的员工信息，包括但不限于人员姓名、工号、身份证号、联系方式、求职意向、拥有专业技能等第三条人才库更新

1.每年一次，对人才库中的信息进行更新

2.对于职业发展方向改变、技能提高等情况，员工需提供相应证明材料并及时更新人才库

3.员工信息更新后，需及时提交给公司人力资源部门进行审核和更新第四条快速调动人才资源

1.当公司出现人力资源调动需要时，公司人力资源部门首先根据岗位要求和求职者的基本条件，依据人才库中的信息筛选出符合要求的人才资源，列出推荐人选名单并汇报领导审批

2.领导审批通过后，由企业人力资源部门通知所选人才进行面试，最终决定是否调动

3.如调动人选确认，须严格按照公司相关程序执行调动手续，包括签订调动协议、劳动合同变更等第五条保护个人信息

1.员工在企业人才库中登记的个人信息应经过保密处理，未经本人授权不得泄露信息

2.企业人力资源部门和其他部门不得滥用人才库中的信息，不得违反法律法规的规定，采取任何不合理手段获取、利用、泄露、销售、转让人才库中的个人信息

3.对于泄露个人信息者，公司将追究其法律责任，并予以严肃处理第六条备案和报告

1.上报单位领导，备案后在公司网站上公示

2.人才库的使用情况需及时进行汇报，调动情况、使用效果等应在人力资源管理例会上进行通报

3.凡涉及重要人才调动的，应层层汇报、审批，经过公司领导同意后方可执行第七条违规处理对于企业内部有透露和盗用人才库中个人信息、妨碍人才库正常运作和违反规定管理的，一经查实，公司将依法依规给与处理第八条生效和解释

1.本规定由公司人力资源部门负责解释和修订

2.本规定自颁布之日起执行

3.本规定未尽事宜参照有关法规、规章和文件执行。