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人力资源管理学习心得体会汇总篇6人力资源管理学习心得体会(篇1)学习了十六个星期的《人力资源管理》,我对人力资源管理有了全面的了解人力资源管理这门课程偏向于文科,对于学工科的我并不能全面掌握该门课程的要点,但是我对该门课程的部分内容非常感兴趣在学习《人力资源管理》的第四章一一员工招聘这部分的内容时,我受益匪浅面对如今竞争日益激烈的新世纪,作为未来社会的工作者现今的大学生自然而然比较关心企业是怎样进行员工招聘和面试者应如何进行面试这些基本问题员工招聘这一章节主要包括企业招聘目标、招聘原则、招聘的渠道与方法、招聘后的评估以及企业录用人员的原则这几部分内容对于一个企业来说,员工招聘这一环节是必不可少也是非常重要的一个企业发展的好坏,除了企业领导能力的强弱外,员工质量的好坏也是一个关键的因素因此,企业非常注重员工的招聘一个企业在进行员工招聘前,必须明确此次招聘的目标招聘目标直接影响企业日后的发展企业在确定招聘目标时应围绕获得企业需要的人员、树立良好的企业形象来考虑获得合适的充分准备人生就是一个积累的过程同时,知识的获取和积累又是一个互补和互动的过程,是一种借“势”的能量转换和增加在职业发展的道路上要善于借助已知知识的“势”不断获取新的知识其中添柴的技术也不容忽视柴的大小、柴的形状、添柴的时机、火势的控制、柴的数量、碳的处理对个人的发展都起着十分重要的作用这就更加要求身为职业准备者的我们注意综合素质、基础知识、专业能力、文化素养的培养;注意内在美和外在美要统一,不仅要有一个完美的个人外在形象,更要有一个丰富的内在涵养;既要明白欲速则不达,也要知道机会稍纵即逝,太快和太慢都是相同的错误、不要失去时机、要有超前意识;不能祸及他人、要有危机意识,“害人之心不可有,学人’之心不可无”,注重不断发展自我;对于知识、技能不能贪多,以为量多则大,而是要能理解和消化、注意能力个性与兴趣的结合,这样修学储能才会事半功倍;在不断学习的过程中不忘注意学习的承前启后、融会贯通,扬弃旧知识、学习新知识、给前沿知识留空间,学会“温故而知新O证明自己的存在还需要掌握以下几个要义“不要急于掀锅盖”、“未开的水不要喝”,即在学习积累的过程中不要过分急于表现自己,在学习的过程中需要耐心等待“沉得住气是一种人员才能实现企业人员与职位的优化,同时能够减少不必要的人员流失,改善人力资源的状况树立良好的企业形象能够给应聘者一种良好的感觉,即使应聘者不能成为企业的合适人选,但也会被企业的良好形象所折服,无形中成为企业的“活广告”企业确定好招聘目标后,一般会按照招募、选拔、录用、评估的程序来开展招聘工作对于招募这一环节,大多数企业都有他们的招聘原则通常有公平公开原则、因事择人原则、能岗匹配原则、全面衡量原则、宁缺毋滥原则、效率优先原则、双向选择原则如果把企业的招聘比作一场游戏,那么以上的招聘原则则是企业和应聘者要遵守的游戏规则所以,无论是企业还是应聘者熟知应聘原则才能创造出良好的社会效益除了清楚招聘原则外,企业还需考虑员工的来源不同的员工来源所带给企业的创造力也不同通常,员工招聘的来源有来源于行业内部、行业外部来源于行业内部的员工对于企业的发展会有比较清晰的了解,但缺乏外部交流来源于行业内部的员工能够给企业带来新的发展思维,但员工可能会由于不了解企业,发现企业并不像自己想象的那么好,导致“跳槽”现象不断发生因此企业在招聘员工时,要根据企业内部的情况来衡量员工来源的方式无论是企业还是应聘者都非常注重面试这一环节对于企业来说,企业通过面试可以挑选到合适的员工;对于应聘者来说,应聘者通过面试可以得到自己心仪的工作站在企业的角度来说,对于面试这一环节,面试官的表现显得尤为重要因为面试官的表现好坏直接决定了员工录用的与否一般情况下,面试官会利用以下途径来了解应聘者第一,通过简历来了解应聘者的基本情况因此,应聘者要重视个人简历的制作第二,通过笔试来考查这对于一些技术型的公司来说是常用的面试方式因为通过笔试,企业可以知道应聘者的知识能力因此,应聘者要注重自身专业知识的培养第三,通过面谈来了解面谈是几乎所有的企业都在用的面试方法无论是通过真实地面对谈话还是通过网络进行网络面试,面谈都成为企业直接了解应聘者的情况的方法另外,有些企业还会采用心理测验、情景模拟来甄别人才心理测验能够检测应聘者的工作抗压能力;情景模拟可以检验应聘者的随机应变能力以及个人的工作态度无论是哪些方法,我个人认为,应聘者要时刻保持良好的心理素质以及乐观向上的精神面貌,这些可以给面试官留下一种积极向上的感觉,但最重要的是应聘者要有较强的专业知识技能企业在招聘结束后,要进行招聘评估即评估招聘的成本效益、录用人员的数量及质量这是许多企业缺乏的一步,但是大型的企业是非常重视企业招聘评估因此,对于应聘者来说,不要以为过了面试就万事大吉了不过应聘者也不必过于紧张,只要做好以下方面,基本上就是一个优秀的员工了第一,不要做没有创意的鹦鹉鹦鹉,众所周知,能言但不善辨,经常人云亦云这是一些搞技术开发的公司所不喜欢的,因为这些公司最注重员工的创新精神,唯有创新,企业才得以发展,这也是我们大学生所缺乏而又必须具备的第二,不要做无法与人合作的荒野之狼现在的社会是合作的社会,对于企业来说也一样在很多情况下,一项工程的完成、一项技术产品的研发成功离不开员工们的相互合作因为个人的能力是有限的,大伙的能力是无限的只有懂得合作的人,才是企业喜欢的人第三,不要做缺乏适应性的恐龙环境是不断变化的,适应不了环境的变化就会被环境淘汰掉,因此员工要锻炼自己适应环境的能力,只有这样才是员工的生存之道第四,不要做浪费金钱的流水国家提倡建设节约型友好社会,企业也一样哪个企业不懂节约只会走向衰亡,因此要求员工也要节约第五,不要做不愿沟通的贝类不愿沟通只会导致自身的落后因此,作为员工,加强沟通不仅对自身能力的提高有利,而且能帮助别人提升能力,做到双赢第六,不要做不注重资讯汇集的白纸现代社会是一个信息的海洋,只有注重搜集信息才能走在时代的前头,因此,员工要做一个信息人第七,不要做无礼的海盗以礼待人,无论是日常生活还是工作都是一个重要的话题有礼才能塑造个人良好的形象,才能得到上级的肯定,才会有更多的晋升机会第八,不要做只会妒忌的孤猿只会妒忌对自身不利,过多的妒忌而不去提升自己的能力,只会让自己活在不快乐中,这也是企业所不喜欢的第九,不要做没有知识的小孩学到老,活到老的终身学习观不仅是学生应该具备的,作为企业的员工更应该要具有!社会不断地变化,知识不断地更新,如果员工不会学习新知识,对新知识一概不知,只会被社会所淘汰第十,不要做不重视健康的幽灵现在的社会工作者大部分都陷于一种亚健康状态,不注重自身健康,赚再多的金钱也没用,我们不仅要为生活而赚钱,而要为了健康生活而赚钱第十一,不要做过去谨慎消极的岩石消极只会催人落后,我相信没有哪个企业乐意聘用一个消极的员工因此,员工要学会展示乐于进取的一面,这样自己才会有更多的热情投入到工作中第十二,不要做摇摆不定的墙头草既然选择了工作岗位,就要下定决心做好工作就算日后有另谋高就的想法,也要做到干一行,爱一行这样,自身才不会因工作而烦恼最后,不要做自我设限的家禽我们要相信自己的能力也要肯定自己的潜能,目标的设立也是为了激励自身努力工作的,是为了让自己超越的如果认为自己能力不足,将会导致自身发展受阻,也不太可能有更多的超越与突破因此,员工要学会不断地挑战自我超越自我,这样的员工才会受到企业的器重以上这些是我学习《人力资源》的收益我相信这部分内容对于日后不断追求成功的我将会有很大的帮助虽然要做一个完美的人很难,但是做一个追求成功的人却不难,但前提是要懂得如何去追求,如何去完善,而《人力资源管理》这门课正是一个提供完善自我方法的课程!希望其他学习《人力资源管理》这门课的同学能够从中获益人力资源管理学习心得体会(篇2)随着计算机网络技术的飞速发展,信息技术在企业中得到了越来越广泛的应用信息化亦彻底改变了企业的运作形式企业由粗放型发展转向追求精细化发展,人才的作用日益显现,而人力资源对一个企业的成功具有关键的作用瞬息万变的竞争环境需要高质量的人才,谁能将人的作用发挥的好,谁将会立于不败之地人力资源管理信息化则发挥着巨大作用,其最大限度地实现了人力资源管理自动化,它全面解放了人力资源管理工作者的大脑,使其能够将工作的重心放在服务员工与支持企业管理层战略决策上来自我司人力资源系统上线以来,人力资源部的工作效率得到了极大的提升以前手工操做计算与处理每月工资、处理员工考勤休假、编制员工档案等业务,不仅效率低,而且容易出错人力资源系统上线后,其大大降低了例行工作占用的时间比例,并能更好地保证数据的质量和数据更新的速度部门人员可将大量时间用于激励、考核、培训等核心工作,提升公司的核心竞争力人力资源系统的查询、制作花名册、统计报表等功能,能给予人力资源管理者及高层决策者更清晰明了的数据,使其更准确地掌控公司的人事情况,作为其决策的可靠依据值得一提的是人力资源系统的提醒功能,其提供了大量的提示信息,如每月合同到期提醒、每月员工生日提醒等各种工作中能遇到的提醒信息,既可减轻人力资源工作者的工作强度,又可避免错过日期给公司造成不必要的损失,以及给员工带来不满的情绪,使员工更有归属感人力资源管理信息化不仅使管理效率大幅提升,也在战略上提供了决策者最全面而实时的信息,从而推动企业的发展人力资源管理学习心得体会(篇3)经过一个学期的人力资源管理的学习,感觉自身受益匪浅教材第一篇人力资源导论让我更加了解了人力资源管理的内涵,深入了解知识经济条件下,作为当代大学生的自己即将面临的严峻的挑战,对自己的未来之路也产生更多的思考,注意自身公平就业权利,同时,对我国人力资源的法律规则方向也有了一定的了解,不可否认,这些对即将到来的就业有很大的帮助;教材其他部分陈述了关于人力资源获取、保留、发展、协调等,均在不同方面使我了解自身将来会遇到的种种就业问题,使我对未来职业生涯发展有了更系统的了解,不再觉得一切都是模模糊糊、似懂非懂人力资源管理这门课程让我印象最为深刻、感触最深的内容是“职业发展成功的五个理论”
1、烧开水理论一证明自己存在的三个过程
2、绣花理论一在奉献中发展
3、马论一识别并抓住机遇
4、红叶子理论一开发自己的亮点
5、交点理论一寻找职业生涯成功的起点之所以会觉得特别有感触和收获,是因为这五个理论使我更加明白现阶段正处于大学校园一一为未来做准备的自己应该做些什么,应该为未来储备一些什么,应该抱着一种怎样的态度生活、学习!
一、烧开水理论——证明自己存在的三个过程要点经常添柴即不断地努力学习和积累,锅底下没有柴火,水是怎么也不会开的;水开了再掀锅盖即学习和积累的过程中不能急于表现自己,要谦虚和耐得住寂寞,水开了再证明自己的存在,掀锅盖会把已积累的热量散发出去,会使烧开水的过程更漫长;别让沸水熄灭了火要学会回报与感恩,同时还要再烧第二锅开水,准备人生的再次冲刺“烧开水理论”将烧开水看作是一个证明自己存在的过程,并从中提炼了“添柴加火”、“耐心等待”和“服务大众”这三个职业发展的要素强调把水烧开必须把握“经常添柴”,“水开了再掀锅盖”,“水开了别让火熄灭”这三个要素不断“添柴”是为了获得和积累个人职业生涯所需的能量,包括知识、信息、技能、经验和社会资本等,这个过程必须是一个不停顿、不间断的过程,只有不断地努力学习和积累,才能聚集能量实现发展在《恰同学少年》一书中,湖南有名的大学者杨昌济先生对他的学生毛泽东提出“修学储能,先博后渊”的要求,这也是笔者对“添柴”的理解若是没有积累一定的知识及经验,心中无点墨,又岂敢登上职业之旅若是积累得不够深,不够广,又岂能于职业之途获得成功与喜悦所以,作为一个职业准备者,在广泛地学习相关职业知识的同时,应根据自身的兴趣以及时代发展的需要,广泛地涉猎多方面的知识、技能,为将来的职业发展作好。