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多选
1.战略人力资源管理的特征包括0价值导向性A系统性B动态性.C知识性.D答案ABCD单选
2.下列不属于生育保险的内容的是产假A生育津贴B医疗服务.C职业病D答案D单选
3.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划决策表A任务清单B时间列C问卷调查D答案D单选
4.现代工作分析思想起源于0德国A美国B中国C答案BCD单选
28.在面试过程中,给申请者提出一种假定情况,请他们做出相应的回答,这是在进行0非结构化面试A压力面试B情境面试C行为描述面试D答案C单选
29.从性质上讲人员培训是一种0常规教育A继续教育B文化教育C预科教育D答案C单选
30.下列著作中属于亚当斯的是0《工作激励因素》A《工作激励》B5《社会交换中的不公平》c《工作与人性》D答案C单选
31.个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量,这种测量属于0复本信度A重测信度B定者信度C关联信度D答案B多选
32.以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中不可替代的核心人员,包括0组织最高决策层A核心专家技术人员B组织中层决策层C组织低层决策层D答案AB单选
33.员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价,同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是0自我学习A工作专业化B自我申报C工作轮换D答案C单选
34.在中期的职业生涯管理中,组织的一项重要工作就是为员工设置职业选择A岗前培训B职业通道C退休计划D答案C多选
35.人力资源开发原理中的发展动力原理包括0目标动力原理A生存动力原理B需要动力原理C自主动力原理D答案ABCD多选
36.人力资源管理经历的三个发展阶段是0人事管理A人力资源战略B职能人力资源管理C人力资源管理D答案ABD单选
37.我国现行的失业保险制度规定,企、事业单位按照本单位工资总额的缴纳失业保险费A1%缴纳失业保险费B2%缴纳失业保险费C3%缴纳失业保险费D4%答案B多选
38.下列选项中属于人力资源的特点的是0外在性A社会性B生活性C主导性D答案BCD单选
39.培训需求方法中的绩效分析主要适用于新员工的培训需求分析A现职员工的培训需求分析B管理人员的培训需求分析C专业人员的培训需求分析D答案B单选
40.下列选项中不属于社会保障功能的是0政治功能A经济功能B社会功能C技术功能D答案D单选
41.以下属于法定福利的是0住房公积金A节日津贴B企业年金C生育保险D答案D单选
42.对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是薪酬体系规划中的0分类规划A总体规划B福利计划C工资计划D答案B单选
43.人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是作设计A职位分类B工作分析C职务评价D答案C多选
44.下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是0求职者A提升B工作轮换C人员返聘或重新聘用D答案BCD单选
45.人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事物的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应,这是属于人员配置原则中的0效益优先原则A能位相宜原则B互补增值原则C动态平衡原则D答案D单选
46.下列选项中不属于人力资源的特点的是外在性A社会性B生活性C主导性.D答案A单选
47.决策录用人选时要优先考虑的是当候选人在工作能力基本相同时,工作质量A工作数量B工作动机C工作岗位D答案C多选
48.职业开发主要包括0工作设计A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D答案ABCD单选
49.我国规定的干部退休条件是男干部年满周岁、女干部年满周岁A6055男女干部均年满周岁B55男女干部均年满周岁C60男干部年满周岁、女干部年满周岁D5550答案A单选
50.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这是指人力资源的不可剥夺性的特征A时代性特征B时效性特征C再生性特征D答案C日本D答案B单选
5.工作分析过程的核心部分是0准备阶段.A收集信息阶段B分析阶段c运用阶段D答案C单选.关于常用的绩效考评方法的描述,错误的是60行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合A行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法B关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较C平衡记分卡由项指标组成:客户、市场、内部流程、学习与成长D4答案D单选
7.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是历史成本法A重置成本法B机会成本法C成本加成法D答案A单选
8.最省钱的培训方法是0电脑化指导A讲课法B在职培训C工作轮换D答案C单选
9.下列对度考评法的描述,错误的是3600严格说,度考评法是一种全面考评的思想A360考评效率较高,适合于大规模考评B对任务绩效的考评易陷入主观化C考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者答案D B单选
10.下列选项中不属于麦克利兰把人的高层次需要的是0权力需要A物质需要B成就需要C尊重需要D答案D单选
11.开发潜能是人力资源开发的核心0A精神智力B学习C认知D答案B多选
12.研究者们出了很多的绩效定义,归纳起来主要有三种0结果观A潜力观B行为观.C过程观D答案ABC单选
13.一个企业的目标有一定范围,福利管理与计划应限定在这个范围之内这属于员工福利管理原则的合法性原则A经济原则B协调原则C公平原则D答案C多选
14.我国失业保险具有几个主要特点,下列属于的是0均等性.A普遍性.B强制性C互济性D答案BCD多选
15.下列选项属于人力资源外包的是部分外包A整体外包B小包干C大包干D答案ABCD是指16,BSC0平衡计分卡A组织公民行为B关键绩效指标C亲社会行为D答案A多选
17.以下选项中属于工作分析的性质0目的性A参与性B统一性C应用性D答案ABD问答题
18.一家中小型企业最近拟出了自己的一套奖金方案,正准备实施首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算这套方案的特点:强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果这样将逐步使公司的管理走•上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步第四,方案制定的方法是⑴根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;⑵根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;⑶按以下方案确定各位员工的工资额,井按此发放基本工资+岗位工资公司系数部门系数个人绩效系数请根据案例,用所学人力资源管理薪酬理论分析.这套方案是否合理可行?
1.可行或者不可行的原因及理论依据是什么?2答案这套方案是比较合理的.现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持
1.2与激励、控制与调整开发等方面但就目前我国大部分中小企业的机构设置,人力物力、财力的投入来看,都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案为了适合目前中小企业的现实特点,降低管理成本,只要抓住人力资源管理的关键,在岗位职责、工作考核工资分配等方面,充分体现现代人力资源管理”认识人性、尊重人性.以人为本”的核心和本质,就可以避免中小企业的人力资源管理团境,近上较为规范化的轨道在这里有两层含义中小企业的人力资源管理应尽快摆脱:1传统人事管理的思想来缚,在一切企业管理制度的设计及实施中充分体现现代人力资源管理的理念和本质,即:认识人性尊重人性、以人为本中小企业在实施2现代人力资源管理方案时,应主要关注并导入现代人力资源管理的核心技术一3P模式即:自先,根据企业的生产经营特点,进行职务分析,明确所有员工各自的岗位职责;其次,根据企业的岗位职责,设计人力资源的工作绩效POST考核方案和工具;最后,使.用绩效考核方案和工具,对企业所有员PERFORMANCE工进行定期考核,井根据绩效考核结果,设计工资福利,乃至奖金发放PAYMENT方案和工具实际上,岗位职责、绩效考核与工资分配三者是有机联系的统一体,它们三者的有机联系,可以充分体现公正、合理、科学、竞争的原则强调个人努力与团结协作的统一性工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果在公司这个大家庭中,对事不对人,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人积极进取、努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展多选
19.员工培训和开发的目标是提高企业效益A迎合员工的需要B灌输企业文化C培养员工的能力D答案ABCD单选
20.不属于人员配置模型的是0固定配置型A人岗关系型B移动配置型C流动配置型D答案A单选
21.人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的人力资源规划A工作分析、招聘录用B工作设计C薪酬、考核制度D答案B单迹
22.下列说法属于综合外包的是把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包,我们只对活动结果进行检验和A考核有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企B业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的,按照我们提供的信息和资料在规C定的时间内完成的外包企业在进行人力资源管理活动时,可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干D综合运用,充分发挥各种外包的“整合-一协同”作用答案D多选
23.劳动争议处理的一般调整方法包括斡旋A调节B仲裁C协商D答案ABCD单选
24.下列选项中不属于访谈法的优点的是0能深入广泛的探讨与工作相关的信息A工作分析者能对所提问题进行及时解释和引导B避免重要信息的缺失C较高的信度与效度D答案D单选
25.层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的发展动力原理A素质原理B行为开发原理C压力原理D答案B单选
26.“社会保障”’这一概念正式采纳是在0《费城宣言》A《社会保障法案》B《社会保障法》C《社会保险及相关服务》D答案A多选
27.企业年金的主要作用和功能包括获利功能A分配功能B保障功能C激励功能D。