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单选1被开发的人力资源可分为三个层次,对未生成的人力资源的目标要求是A使用型开发B挖掘型开发C生成型开发D全面型开发[答案]C
2.动机的特点0A内隐性B不稳定性C高度个性化D目标导向性E多因性工作分析[答案]工作分析:是指对组织中某特定得工作职务得目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便对该职务的工作作出明确规定,并确定完成这一工作需要的行为、条件、人员的过程4绩效考核因素评定法的评定角度主要有A自我评定B上级评定c同级评定D下级评定E直接领导评定[答案]ACDE单选
36.下列开发手段中不属于管理开发的是A运用法律B行政命令C经济刺激D组织协调[答案]D单选
37.人力资源管理与自然资源相比的其区别在于A人力资源作为生产要素,是生产的承担者;又是生产目的的实现者B自然资源是财富的来源,人力资源是财富的享受者C自然资源是生产要素,人力资源不是生产要索D人力资源带来的经济价值自然资源带来的价值要大答案A38员工绩效的优劣收到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有A多因性B多维性C能动性C动态性[答案]A多选
39.有效进行人本管理,关键在于建立的管理机制有A压力机制B约束机制C保证机制D选择机制[答案]ABCD
40.人力资源获得成本包括A招聘成本B选拨成本C录用成本D使用成本答案解析ABC人力资源管理的内容包括A人力资源规划B招聘选拔C薪酬管理D工作分析[答案]ABCD多选
42.跨国人力资源管理模式主要有A民族中心方式B地区中心方式C全球中心方式D|单一中心方式[答案]ABCD单选
43.20世纪60年代,受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心A技术开发B人本管理C物流管理D不知道[答案]B单选
44.在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是A规划B吸收C开发D考评[答案]C单选
45.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力[答案]C选
46.绩效的特征A多因性B动态性C平行性D协调性E多维性[答案]ABE单选
47.组织开发与管理开发的区别在于A组织开发注重的是组织及其工作呢气候环境,而管理开发是指第个人行为的激励和规范B管理开发比组织开发更为有效C组织开发比管理开发更为有效D组织开发注重激励个人行为,而管理开发则注重协调[答案]按照激励中诱因的内容可以将激励的方式与手段按划分为A正激励B物质激动C精神激励D工作激励[答案]BCD在人事管理发展史上,曾出现过以下人性假设A人天生是勤劳的B人天生是情情的c人是经济人D人是自然人E人还有------种社会责任感答案ABCE人员配置[答案]人员配置:指的是人与事的配置关系,目的是通过人与事的配合及人与人的协调,充分开发利用员工,实现组织目标
8.参加德尔菲法实施预测的专家可以是A组织内部的B组织外部的C高层经理D来白第一线的管理人员E操作工人答案ABCD岗位设置的原则有哪些?[答案]1最低岗位数量原则;2系统原则;3能级原则;4最低岗位层次原则人力资源规划的作用包括A有利于搞好培训,职业生建设计等工作,促进人力资源开发B提商人员配置和使用效率,实现变革,提高竞争优势C促进技术和其他工作流程的人民具才,才尽其用,通免盲目引进人员与人才流失的恶性循环D优化员工队伍结构使员工数量、质量和年龄知识.结构等趋于合理[答案]ABCD人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的A技能B能力C劳动能力D水平[答案]C人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是A人的能力的发挥收到个人积极性的影响B在客观因素相网的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素C对于不同的人,要实施不同的激励手段D对于所有员工而言,只要实施会钱和物质激助,一定可以调动员工的积极性[答案]D根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准这是A技术等级工资制B|职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制[答案]A人力资源开发的最高目标是A使人的额潜能凸显并得到有效运用B促进人的发展c人人都能找到满意工作D提高人的思想道德素质和科学文化素养答案B工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括A指导定向职务分析方法B管理职位描述问卷C任务清单法D功能性工作分析答案A多选
16.影响人力资源需求的因素主要有A技术、设备条件的变化B职工个人利益需求的变化C企业规模的变化D企业经营方向的变化E外部因素[答案]ABDE我国基本养老保险一体化的“四统一〃指的是0A统一制度B统一标准C统一管理D统一支付E统一调剂使用基金答案ABCE劳动定额[答案]是指在一定的生产技术和组织的条件下,生产一定量的产晶或者是完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的规定标准影响人力资源供给状态的因素包括A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态E以上全部答案ABCDE薪酬的主要功能是A补僧功能B激功功能C调节功能D完善功能[答案]ABC岗位规范答案即岗位说明书,它是在岗位横向分类和以纵向分类基础上对每一个岗位作标准化和厚可能定量化说明的书面文件劳动定额常见的形式有A技术定额标准B工时定额标准c劳动量定额标准口D产量定额标准E看管定额标准[答案]BD人力资源管理与人事管理的区别不包括A人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B人力资源管理注重员工的额培训开发,认识管理注重员工的使用C人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D人力资源的观念里内容没有人事管理的丰富[答案]D影响招聘的内部因素包络A组织的发展阶段和战略B细织的人力资理政策c细织的空缺职位的性质D招聘者的素质E招聘预算[答案]ABCDE衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的A学习评估B反应评估C行为评估D结果评估[答案]B以下选项中关于职位的说法不正确的是A职位是一种以职务和责任为内容的工作B职位空缺就意味着该职位不存在C职位是由权威的人或者机构决定的D只要有职务和责任存在,就有职位存在[答案]B为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于的内容A劳企关系B培训与开发C安全与保障答案C绩效考核指标的确定原则是A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C结构性原则D独立性原则[答案]ABCD简述人力资源规划的主要内容[答案]
(1)晋升规划;
(2)补充规划;
(3)培训开发规划
(4)配备规划;
(5)职业规划关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是()A通过对人力资源的投资,可以提高热人力资源的品味,增大人力资源的存量B在知识经济时代,劳动者较高的劳动力主要表现在能从事较强绣程度的劳动和忍耐更长时间劳动,而不是劳动者掌握科学技术的程度C劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值D人力资源投资包括:营养保健投资和教育投资[答案]B多选
31.有效的绩效考核系统应具备的标准包括()A明确性B敏感性C一致性D准确性E可接受性[答案]ABCDE人力资源管理答案人力资源管理:是指为实现组织的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地实践人力资源,对所获得的人力资源的整合,调控及开发,并始予他们报偿而有效地开发和利用之.薪酬的主要功能包括A补偿功能B激励功能c调节功能D完善功能[答案]ABC人力资源规划的基础A组织外部环境B组织经营业^C组织战略目标D员工职业生涯[答案]C单选
35.在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是A安全和保障B工资福利C培训与开发D招聘[答案]。