文本内容:
业务人员考核表姓名部门岗位考评日期:评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差成果计戈」实际完成完成计划%总产值(万)114121086A..利润(万)14121086业务B.费用(万)14121086成绩C新增客户数14121086D.14121086正确理解工作才打和方针,制订适当的实施计划A.14121086按照部卜的能力和个性合理分酉己工作业务B..及时与有关部门进行必要的工作联系14121086活动C在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作14121086D.14121086在人事关系方面部下没有不满或怨言A.善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神14121086管理B.十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作14121086监督C.妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务14121086D.
14121086.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是_________分
1.你认为该员工应处于的等级是(选择其一)2[]A[]B[]C[]D分以上分分分以下A:130B:130~100C:100~72D:72考核者意见___________________________________________3考核者签字日期年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语决定该员工口转正在____任_____职口升职至_____任________口续签劳动合同自______年一月一日至一年一月—日考核口降职为__________结果口提薪/降薪为___________口辞退[W_____________________________________________________经理签字______________日期年月日。