【面试热点】扩大就业容量，提升就业质量

【面试热点】扩大就业容量，提升就业质量【背景链接】年是新中国历史上极不寻常的一年，世纪疫情和2020百年变局交织，严峻挑战和重大困难并存面对这样的形势，以习近平同志为核心的党中央高度重视就业工作，把就业摆在做好“六稳”工作、落实“六保”任务的首位，实施就业优先的政策，多措并举促就业、拓岗位，推动就业形势持续改善年，我国城镇新增就业万人，明显高于预20201186期目标【公考角度解读】［提出观点］就业关系千家万户的福祉扩大就业容量，提升就业质让有本事的人有舞台我们要千方百计稳向的人有事业,定和扩大就业,坚持经济发展就业导向，扩大就业容量,量，就能为我国经济社会发展注入澎湃动能，更能让有志提升就业质量，促进充分就业，让这一民生之本扎得更深、立得更稳［综合分析］今年是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年“十四五”开局，全面建设社会主义现代化国家新征程开启，实现更加充分更高质量就业，意义重大当前和今后一个时期，我国就业总量压力依然存在，结构性矛盾仍然突出，新的影响因素不断增加尤其是新冠肺炎疫情变化和外部环境存在诸多不确定性，我国经济恢复基础尚不牢,促进就业面临不少新挑战［参考对策］更加注重缓解结构性就业矛盾就业领域存在结构性矛盾，根源在于劳动力市场的需求和供给错配，人才培养结构不能很好适应产业结构调整的需要，甚至一定程度上落后于产业结构升级尽管我国技能劳动者已超过亿人，高技能人才2超过万人，但在就业人口总量中的比例还不高因此，5000要加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，持续开展职业技能提升行动，健全终身职业技能培训制度，多管齐下化解结构性就业矛盾有序引导与支持新就业形态年全国两会期间，习2020近平总书记指出“疫情突如其来，新就业形态也是突如其来对此，我们要顺势而为，让其顺其自然、脱颖而出”随着经济逐步恢复，就业需求在扩大，灵活就业在增加共享经济、直播带货、网络零售等增加了新型就业，消费需求变化带动新职业快速涌现，各地也在积极培育适应新就业形态的政策环境但是新就业形态在催生新岗位的同时，也会带来新问题不断完善制度环境，保护各方合法权益，方能实现新就业形态快速良性发展充分释放“人才红利”潜力我国有亿劳动年龄人口，9兼具人口红利和人才红利随着我国进入高质量发展阶段，挖掘人才红利是关键年，劳动年龄人口平均受教育年2019限达年，但我国人才资源地区分布差异显

10.7著，中小城市人才支撑不足应对日趋激烈的国际竞争、培育我国经济发展新优势，都需要加速人力资本积累，主动塑造人才红利为此，我们要继续围绕提高劳动就业人口平均受教育年限，完善义务教育制度，加大职业教育投Ao加大重点群体的就业支持力度统筹做好农民工转移就业、高校毕业生就业、新增劳动力就业、去产能企业职工再就业等工作，统筹解决好周期性失业、结构性失业和国擦性失业问题，加大创业补贴、担保贷款、税收优惠等支持力度同时，完善促进创业带动就业、多渠道灵活就业的保障制度，扩大公益性岗位安置，强化对灵活就业人员就业服务、劳动权益和基本生活保障，帮扶残疾人、零就业家庭成员等上岗就业。