XX县科学技术局2022年“双导师”工作总结暨2023年工作计划的报告

县科学技术局年〃双导师〃工作总XX2022结暨年工作计划的报告2023今年以来，我局将“双导师”引传帮带年轻干部作为创新突破、强基固本的重要路径，通过精准选拔对象，丰富帮带内容，拓展帮带形式，助力年轻干部快速成长成才现将2022年“双导师”工作总结及2023年工作计划报告如下

一、2022年工作开展情况

1.建章立制，常抓不懈一是制定《“双导师”引传帮带年轻干部实施办法》X组字［2022X号文件下发后，我局及时进行学习，认真领会精神实质，根据县委具体要求，结合干部队伍实际，制定了《“双导师”引传帮带年轻干部实施办法》，明确了指导思想、制定了规划，充分利用各种会议加大宣传力度，并把“双导师”引传帮带年轻干部作为一项重要内容，摆上重要位置，常抓不懈二是建立了成长台账为我局三名年轻干部张幸、吴红梅、唐伟明确了政治导师、能力导师，并制定了相应的培养措施计划

2.严管厚爱，鼓励激励我局对年轻干部既敢于大胆使用，又能进行严格教育和管理，使年轻干部摆正自己的位置，锐意进取，健康成长坚持对年轻干部进行理想信念教育，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，认真落实谈心谈话制度，在年轻干部遇到困难时，主动关心帮助，促其成长提高，爱岗敬业、吃苦耐劳同时对年轻干部现实表现情况进行不定期考察，全面掌握其锻炼成长情况截至目前，已开展谈心谈话6次

3.狠抓作风，增强本领通过开展“双导师”引传帮带年轻干部工作，通过3名导师（1名政治导师和1名能力导师）联系、带领1名帮带对象（2+1）心贴心解答学习和工作中的疑难问题，做到政策传达、业务传导、技巧传授、作风传承、关怀传递，帮助年轻干部提升本领、锻炼作风、尽快成长双导师言传身教，带思想、带作风、带方法，年轻干部谦虚好学不停歇，在机关内部形成双师带徒齐奋进，青蓝传承共成长的生动局面和浓厚氛围

二、存在问题一是宣传工作有待加强虽然对“双导师”引传帮带年轻干部工作已进行了集中学习和广泛宣传，但部分干部对“双导师”引传帮带年轻干部工作的理解认识不够全面、不够透彻，参与度不高，积极性不高，工作热情有待加强二是落实“双导师”引传帮带年轻干部工作的各项保障措施和长效机制有待健全和完善

三、2023年工作计划2023年，我局将进一步加强制度建设，注重与科技创新、中药产业发展等重点工作的紧密结合，加强在干部日常管理方面的灵活运用，以“双导师”引传帮带年轻干部推动各项工作，重点在以下几方面抓好落实一是思想引导再强化发挥“双导师”作用，引导年轻干部深入学习党的政治理论，坚定理想信念，做“四个自信、两个维护”的坚定执行者二是业务指导再深入紧扣科技和中药产业业务知识，加强培训指导，促其尽快成长，早日成为业务骨干三是锻炼成长再加压有意识地把年轻干部放在艰苦条件下或急难险重任务中去历练，提高年轻干部的抗压能力，面对复杂情况的应对能力。