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一总要走生疏的路,看生疏的风景,听生疏的歌,然后在某个不经意的瞬间,R你会发觉,原本费尽心机想要遗忘的事情真的就这么遗忘了..年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题202310
一、单项选择题从投资的成本——收益角度分析,只能在状况下,培训与开发才会提高组织的利润
1.A.C-SBB.B-SCC.S-BCD.BC.下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是2在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责A.企业高校是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发C.在组织中的战略位置在大型组织中,培训与开发机构不行以隶属于人力资源部D.是最基本、最常用的评估方式
3.霍兰德的职业爱好类型有()
11.o探讨型A.社会型B.艺术型C.常规型D.全能型E..职业生涯锚的特点包括()
12.产生于中期职业生涯阶段A.并不是完全固定不变的B不行能依据各种测试提前进行预料C.以个体获得的工作阅历为基础D.强调个人实力、动机和价值观三方面的相互作用与整合E..在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在)13°有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准A.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳B.有助于增加个体职业技能和工作阅历,提高个体和组织的绩效C.强调个人实力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.为个体中后期职业生涯发展奠定基础E.参考答案
一、单项选择题.[答案]1B[解析]参见教材P
168.[答案]2D[解析]参见教材P
169.[答案]3A[解析]参见教材P
170.[答案]4B[解析]参见教材P
170.[答案]5D[解析]参见教材P171」答案]6B[解析]参见教材P
171.[答案]7D[解析]参见教材P
172.[答案]8C[解析]参见教材P
173.[答案]9A[解析]参见教材P173-174」答案]10D[解析]参见教材P173」答案]11A[解析]参见教材P
174.[答案]12B[解析]参见教材P
175.[答案]13C[解析]参见教材P
175.[答案]14A[解析]参见教材P
176.[答案]15D[解析]参见教材P176
二、多项选择题.[答案]16ACDE[解析]参见教材P168[答案]17BCDE[解析]参见教材P169」答案]3ABC[解析]参见教材P170[答案]18ABDE[解析]参见教材P170[答案]19ABCE[解析]参见教材P172」答案]6ABCE[解析]参见教材P172」答案]7BCE[答案]20ADE[解析]参见教材P173[答案]21BCD[解析]参见教材P174[答案]
22.ACDE[解析]参见教材P174」答案]11ABCD[解析]参见教材P
175.[答案]12BCDE[解析]参见教材P
176.[答案]13ABCE[解析]参见教材P177反应评估A.结果评估B.投资收益评估C.工作行为评估D..工作行为评估中最常用的方法()4面谈A.行为评价量表B.干脆视察C..绩效监测D,培训与开发结束时的评估内容不包括()5学问有无增加或增加多少A.技能有无获得或获得多少B.工作看法有无变更C..培训开发目标是否达成D.常用的培训与开发效果的评估方法是()6o限制试验法A.问卷调查法B..限制试验法和问卷调查法c以上都不是D..评估报告的主要内容不包括()7评估方法A..项目背景8概要C.反馈D..在职业生涯管理模式中,特点是对外部劳动力市场开放程度高,内部晋升竞争程度也高8的是()堡垒型组织A.俱乐部型组织
9.棒球队型组织C.学院型组织D..组织层次的职业生涯管理方法不包括()10o职业生涯指导与询问A.供应内部劳动力市场信息B.成立潜能评价中心C.实施培训与发展项目D.()的职业生涯通道主要是为组织中技术人员或专业人员设计•的,是组织培育高层管
10.理人员的主要方式之一横向通道A.纵向通道B.垂直通道C.双通道D..在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括()11o工作丰富A.工作轮换B.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训C.特地对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计D..为了使职业生涯管理活动取得成功,须要留意一些事项,其中不包括()12o激励直线经理参与职业生涯发展活动A.不愿定非得得到组织高层的支持B.要充分考虑员工的个体差异C.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、聘请、绩效评估等人力资源管理环节相互协D.作,统筹考虑.在职业爱好类型中,擅长和人相处,宠爱教化,帮助、启发或训练别人的类型是()13现实性A.企业型B.社会型C.艺术型D..在()职业发展阶段,个体的发展任务是确定爱好、实力,让自我与工作匹配14探究期A.建立期B.维持期C.衰退期D..职业生涯锚的内容包括()15o自省的才能与实力A.自省的动机与须要B.自省的看法与价值观C.以上都是D.()职业生涯锚的人总是希望为所欲为地支配自己的工作方式和生活方式,追求能
16.够施展个人实力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚技术/职能实力型A.管理实力型B.自主独立型C.平平稳定型D.
二、多项选择题.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在()1o简洁遭到管理层的反对A.不情愿做任何的培训与开发投资B.培训与开发的预算经常落后于经营战略支配C.不情愿做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D.视培训开发为一种开支,而不是一项投资E..培训与开发部门的职能包括()2o审批企业年度的培训与开发支配A.制定年度培训开发预算
8.管理好员工培训与开发的档案C.确定企业内部和外部的培训与开发资源D.帮助和指导员工个人职业发展支配E.,下列属于结果评估的硬指标的是()3o质量A.时间B成本C主动性D.顾客服务E..下列属于培训与开发评估内容的是()4反应评估A.学习评估
8.成本评估C..结果评估D工作行为评估E..下列属于回任工作评估的方法的是()5o实地视察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果A.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果B.依据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果C.依据培训与开发的责任人、帮助人员等的报告来评估培训与开发的效果D.依据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果E..职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行()的一个综合性过程
6.设计A规划B.执行C.监督D.评估和反馈E..组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()7o.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革A员工能更好地相识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
8.可在组织中学到各种有用的学问,熬炼实力,从而增加员工自身的竞争力C.满足员工的发展须要,增加员工对组织的承诺,留住员工D.能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量E..潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价9专业人员A.操作人员B.基层人员C.管理人员D..技术人员E在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人供应自我评估工具和机会的具体方法有)10°入职前探讨会A.退休前探讨会B.职业生涯探讨会C.供应职业生涯手册D.职业生涯指导与询问E..可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()11o是否达到个人或组织目标及程度A.工作效率的提高程度B.看法或知觉到的心理的变更C具体活动的完成状况D.绩效指数变更E.。